Les salaires sont versés à temps. Cependant, il manque toujours quelques heures.

L'usine de gravier / béton de Bürglen est en très mauvais état. Doit absolument être renouvelé !

Les relations interpersonnelles sont bonnes, mais elles étaient aussi meilleures. Mais ce n'est pas surprenant quand on voit comment fonctionne la gestion du personnel. L'offre de vacances est la meilleure pour cela.

Malheureusement, il existe un énorme potentiel d'optimisation au niveau de la gestion. Le frein aux coûts est appliqué à tous les mauvais endroits. Les employés plus jeunes sont privilégiés. Les absences liées au coronaire doivent également être traitées comme telles et non pas interprétées comme des absences normales. Quoi qu'il en soit, cela coûte de l'argent des deux côtés.