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Dreier AG

Dreier AG

Dreier AG est une entreprise familiale active au niveau national et international. Depuis plus de 115 ans, elle est synonyme de solutions de transport et de logistique modernes, durables et sur mesure. En tant qu'entreprise gérée par ses propriétaires, nous associons tradition et attachement au terroir à l'innovation et à la capacité d'affronter l'avenir. Nos collaborateurs apprécient l'environnement familial et personnel, avec une communication directe et des voies décisionnelles courtes. Nous voulons faire bouger les choses ensemble, au sens propre comme au sens figuré. Pour cela, nous misons sur une équipe forte et enthousiaste qui met la main à la pâte. Un parc de véhicules attrayant à la pointe de la technique, des emplois passionnants et variés, une promotion active des collaborateurs associée à de bonnes perspectives d'avenir sont autant d'incitations pour nos collaborateurs à s'investir pleinement et à donner le meilleur d'eux-mêmes au quotidien. Dreier AG - pour les personnes qui sont convaincues : Nous faisons bouger les choses

Informations clés

4 avis

Tant de plaisir pour si peu d'argent

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

29 janvier 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les salaires sont versés à temps sur le compte. Les vêtements de travail sont bons.

Quels sont les points à améliorer ?

L'entreprise devrait faire nettement plus attention à ses chauffeurs. Les chauffeurs internationaux ont dû dormir dans les cabines des chauffeurs pendant la nouvelle année. Indigne de l'homme. En ce qui concerne les salaires, le salaire minimum est en principe appliqué, sauf pour les cadres supérieurs.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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bon employeur

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

20 août 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Un parc de véhicules neufs et de bonne qualité, un large éventail de commandes dans divers secteurs, différents modèles de travail en équipe comme conducteur possible, quiconque s'engage dans l'entreprise reçoit également une reconnaissance et des avantages supplémentaires. Seuls les salariés se trompent ici. L'entreprise est solidement positionnée et sa hiérarchie est plate. Je me sens à l'aise et j'aime travailler pour Dreier AG !

Quels sont les points à améliorer ?

Je ne peux rien dire de mal, ceux qui se plaignent des heures et des horaires de travail sont des salariés. Ceux qui s'engagent dans l'entreprise obtiennent également un rendement décent.

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
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La dévotion au sommet et la mentalité de propriétaire d'esclaves

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

12 avril 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Dans l'entreprise, elle fonctionne bien jusqu'à présent, car le dévouement canin des responsables des départements spécialisés vers le haut assure que l'AF. est bien positionnée sur le marché. L'équité, le caractère et l'humanité sont mis de côté, surtout à l'époque de Corona.

Quels sont les points à améliorer ?

Des répartiteurs surtaxés, comme la FA. Dreier ne peut plus se permettre d'avoir des répartiteurs formés. Dans la crise de Corona, les chauffeurs sont brûlés pour obtenir plus de commandes. Ils menacent ouvertement de les licencier s'ils ne prennent pas leurs vacances. Les heures supplémentaires ne sont pas payées correctement, mais sont facturées avec ... "moins d'heures" ... bien que, avec des équipes de 13 à 16 heures, personne ne peut avoir moins d'heures ... Les heures de travail sont manipulées et ne sont pas ajoutées à la fiche de paie à la fin du mois. Le salaire normal est inférieur de 1000-1300sfr à la moyenne. Le lundi de Pâques est un jour de travail normal avec un travail obligatoire... Toute personne qui n'est pas tenue de travailler activement et qui est de service doit être prête à être appelée à tout moment... Tout est prévu dans le Code du travail... ? La loi des trois...

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
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Notes globale

3.3
Basé sur 4 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles25%1 étoile25%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    2.7
  • Opportunités de carrière
    2.7
  • Ambiance et conditions de travail
    2.3

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