Informations clés
- Construction machines / installations
- 5150 employés
- Klosterstrasse 20, Winterthur
- Rieter
6 offres d'emploi
5 avis
Des tâches polyvalentes et une atmosphère de travail agréable
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
25 mars 2021mars 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des tâches passionnantes et très variées grâce à un vaste portefeuille de produits, une grande liberté de création et une grande confiance, un environnement de travail international, de nombreuses possibilités de développement, une bonne coopération et une bonne communication entre les différents départements, on ne s'ennuie jamais car il y a toujours des innovations et de nouveaux développements dans les machines et les services, de nombreux employés de longue date qui sont heureux de partager leur richesse de connaissances.
Quels sont les points à améliorer ?
De nombreux changements sont intervenus récemment, dont certains douloureux, comme les délocalisations de production. Mais je pense que ces mesures étaient nécessaires pour rester compétitif. La direction peut certainement s'améliorer pour mieux "accompagner" tout le monde, en particulier les employés de longue date, lors des changements.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
pour sauver l'entreprise ?
1.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
20 mai 2020mai 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Temps de travail annuel/heures de travail flexibles ; - Un bon fonds de pension ; - Stationnement gratuit, si la distance à parcourir pour se rendre au travail est supérieure à 20 ( ?) km ;
Quels sont les points à améliorer ?
- Stratégie non disponible ou non communiquée ; - L'appréciation/la confiance n'existe pas ou n'est pas perceptible (mot-clé "HomeOffice") ; - Infrastructure (par exemple, TI > Nombreux systèmes différents et incompatibles ; MS Office 2010 en 2020 ?) - Communication/transparence de la gestion ; - Des supérieurs avec des portes de patron clichés > de vrais leaders seraient appropriés ; - définir et mettre en œuvre des objectifs réels S.M.A.R.T ; - promouvoir l'innovation et ne pas l'entraver par des plans de projet (temporels) irréalistes ;
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Un navire qui coule avec un capitaine sans cap clair
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
01 septembre 2019septembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Temps de travail annuel, bonne PK, bonne personne-restaurant, salaire correspondant à la moyenne en construction mécanique, Beaucoup d'employés de longue date qui sont prêts à aider
Quels sont les points à améliorer ?
Communication du management, stratégie au-delà des chiffres trimestriels, plus d'appréciation pour les collaborateurs, Investissements dans l'infrastructure de la Winterthur, comme des postes de travail modernes, l'informatique et des processus allégés. Faites davantage confiance à l'expérience d'employés de longue date et recrutez votre propre personnel à des fins de gestion.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
24 septembre 2019septembre 2019
Cher collègue Ils abordent de nombreuses questions qui ne correspondent pas à nos valeurs d'entreprise. Nous vous remercions de votre ouverture d'esprit. Nous serions très heureux si nous pouvions discuter ensemble de la manière dont nous pouvons nous améliorer. Veuillez nous contacter directement via gerardo.mariano@rieter.com . Bien sûr, toutes les conversations restent strictement confidentielles. Nous vous remercions d'avance de votre soutien. Salutations amicales Gerardo Mariano ressources humaines
Traduit de l' allemand
Notes globale
- Style de management1.8
- Salaire et avantages3.3
- Opportunités de carrière2.5
- Ambiance et conditions de travail3.0