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Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER

Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER

Die Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER (UAFP) in Basel vereint die spezialisierten Bereiche akute Altersmedizin, Alterspsychiatrie und Rehabilitation unter dem Dach eines der innovativsten Gebäude dieser Art. Sie arbeiten in grosszügigen, hellen Räumen und mit einer topmodernen Infrastruktur. Wir bieten ein breites Leistungsangebot von der Prävention und Frühdiagnostik über die Behandlung und Therapie bis hin zur Nachsorge. Mit beinahe 1000 Mitarbeitenden sind wir gross genug, um vielfältige Tätigkeitsfelder anzubieten, aber klein genug, um familiär und persönlich zusammenzuarbeiten. Teamgeist wird bei uns grossgeschrieben – und ist das meistgenannte Plus in jeder Personalbefragung. Wir arbeiten interdisziplinär und in interprofessionellen Teams, um den Menschen im Alter ganzheitlich und individuell zu betreuen. Dank der universitären Anbindung profitieren Patientinnen und Patienten laufend von neuesten Ergebnisse aus Lehre und Forschung und Mitarbeitende von einem exzellenten Aus- und Weiterbildungsumfeld. Nicht zuletzt zeichnen wir uns durch flexible, familienfreundliche Arbeitsmöglichkeiten, reduzierte Arbeitszeit im Dreischichtbetrieb, grosszügige Sozialleistungen und mindestens sechs Wochen Ferien aus. Pflegeberuf und Familie? Das ist bei uns möglich!

Informations clés

6 avis

J'ai dû travailler presque tous les week-ends.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Apprentissage

09 septembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Il était généralement difficile de suivre un apprentissage, en raison des trop nombreuses interventions de soins.

Quels sont les points à améliorer ?

Des évaluations équitables : Évaluer objectivement et équitablement tous les collaborateurs. Culture du feedback : encourager la critique constructive et le feedback régulier. Formation des cadres : Formation continue pour les supérieurs hiérarchiques sur les relations équitables. Communication ouverte : communication transparente entre les supérieurs et les collaborateurs. Soutien aux examens : aide supplémentaire pour les apprentis pendant les examens. Contrôle du climat de travail : évaluation régulière du climat de travail et de la satisfaction des collaborateurs.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Des tâches utiles dans un environnement moderne

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Indépendant

11 février 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La coopération interdisciplinaire est unique et la médecine gériatrique a un avenir prometteur. L'entreprise investit, s'agrandit et maintient une atmosphère de travail familiale et solidaire.

Quels sont les points à améliorer ?

Il serait bon que le travail passionnant et varié de la médecine gériatrique universitaire soit perçu à l'extérieur de l'entreprise.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Mauvais climat de travail

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

13 mars 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Mauvaise ambiance de travail, pas de processus, mauvaise communication. L'appréciation est un mot étranger. Les supérieurs ont le souci de bien tenir tête au conseil d'administration et ils sont des cadavres pour cela. Pas d'avantages sociaux, pas de billet de travail non plus.

Quels sont les points à améliorer ?

Voir les employés non pas comme des chiffres, mais comme des personnes

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.2
Basé sur 6 avis
5 étoiles17%4 étoiles17%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile67%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    2.8
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0

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