Media Markt Schweiz AG

Très peu, vous restructurez régulièrement l'entreprise jusqu'à ce que vous l'ayez bientôt restructurée à mort, car les bonnes personnes partent parce qu'elles n'ont pas envie de devoir postuler à nouveau tous les deux ans pour leur propre poste. On n'essaie pas de garder ou de promouvoir ces personnes, au lieu de cela, on embauche trop souvent de nouvelles personnes, avec des diplômes mais sans connaissance du marché et du secteur...

Au niveau de la direction, cela devient difficile si celle-ci change très, très régulièrement. En trois ans, j'ai eu trois CEO qui pensaient que leurs idées étaient les meilleures et, après un long et dur travail, les premiers résultats des idées des prédécesseurs étaient obtenus.

l'entreprise est actuellement en train de se moderniser et de se réorganiser. il y a donc de nombreux potentiels passionnants qui sont abordés. cela permet de faire bouger les choses et de fêter les succès. cela stimule naturellement la motivation.

l'entreprise est actuellement en pleine mutation et se modernise. l'ambiance de travail et la collaboration sont très bonnes, surtout du côté opérationnel, car il y a beaucoup de vent frais. le processus de recrutement était standard et donc bon. je vois un potentiel d'amélioration dans la communication et l'automatisation des processus existants.