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J'ai l'impression que rien ne se passe vraiment bien. Ils n'ont même pas pu fixer un rendez-vous pour un entretien. J'ai dû les corriger et leur envoyer trois e-mails avant d'arriver à l'entretien, au cours duquel le supérieur n'a même pas regardé la caméra. De plus, d'après notre entretien, c'était surtout la performance qui comptait pour lui, le reste lui était égal... Cela explique beaucoup de choses.

Recrutement, Respect, Estime de la valeur et Communication

L'invitation à l'entretien est arrivée rapidement. Bonne ambiance à l'entretien.

Fournir des réponses/un feed-back. Aucune réponse ou quoi que ce soit après l'entretien. Le magasin Juicebar !

Machine à café, locaux modernes, au sein des petites équipes souvent de bons échanges. Un travail varié comme avantage

Stratégie inconnue, manque de communication, salaire inférieur au salaire normal et surtout prestations de retraite extrêmement médiocres. Une paire de chauffe-eau instantanés plus anciens devrait être remplacée si les mêmes sujets étaient mâchés plusieurs fois en 5 ans, ou jamais mis en œuvre, parce que les supérieurs bloquent pendant qu'ils courent après leurs pseudo-buts afin de recevoir des bonus. En général, l'activité opérationnelle est en sous-effectif, qu'il s'agisse de vente ou de technologie. L'offre de formation est insuffisante, ou seulement disponible pour les cadres, le reste est reporté. Un travail varié en tant que désavantage, c'est-à-dire que le savoir-faire manquant de tous les départements doit être amorti...à partir de la gestion du projet, en passant par la réalisation, jusqu'à l'exécution....

Quelle honte ! Une entreprise si excitante. Mais les RH ont vraiment des déficits. Aucune rétroaction sur une demande pendant 4 mois. Lorsque vous appelez, vous êtes ignoré -> cela fonctionne certainement mieux.

Le processus de demande doit être le même que celui de l'entreprise qui s'occupe des clients dans le magasin.

Bon esprit d'équipe Café Horaires de travail relativement flexibles

La communication partout Aucune stratégie connue. Les demandes passent par tous les canaux sans être présélectionnées. La croissance sauvage se développe, la qualité a disparu au fil des ans. Les postes de la structure de l'entreprise sont réduits pièce par pièce et il n'y a pas de transfert. On dit qu'une vaste décision a été prise alors qu'en réalité, 1 à 2 personnes ont simplement déterminé quelque chose. Au point A, on fait des économies exagérées, au point B, on jette les moyens par la fenêtre. L'appréciation est souvent complètement absente, tout comme la compréhension d'une question. L'appareil administratif a été gonflé au fil des ans. Il n'y a pas beaucoup plus de personnel avec du savoir-faire. Généralement trop peu de personnel pour une SA cotée en bourse. Attentes souvent étranges. Salaire nettement inférieur à la moyenne, en particulier la chambre ZH et la chambre ZG, il n'y a aucun intérêt à participer à un déménagement. Le salaire n'augmente rien ou fois 100 CHF, qui sont compensés par une gratification sur 2 ans. Une gratification qui est à votre goût et qui n'est pas du tout liée à des objectifs, alors que d'autres ont des objectifs clairs et reçoivent une participation aux bénéfices de 10%+ salaire annuel, bien que le niveau soit en partie celui d'un stagiaire. Ici, le gagnant est celui qui crie le plus fort et le plus profondément et qui attend qu'un merci lui soit souvent pardonné.