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Lunchgate AG

Lunchgate AG

2 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

Bonne communication et bonnes relations avec les employés

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

07 novembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Équipe soudée travaillant dans le but commun de créer une expérience exceptionnelle pour les clients.

Quels sont les points à améliorer ?

Il est toujours possible de s'améliorer, que ce soit sur le plan technique ou humain. L'important, c'est que Lunchgate l'accepte et aille toujours de l'avant.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Des relations de travail d'égal à égal

5.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

06 novembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

One Team - one Dream ! L'équipe Lunchgate va dans le même sens et les relations de travail sont toujours d'égal à égal grâce aux hiérarchies plates et à la mentalité "Hands-On" vécue par tout le monde. C'est ainsi que le travail devient un plaisir et que la motivation augmente.

Quels sont les points à améliorer ?

Là où les gens travaillent, des erreurs sont commises. Ici, chez Lunchgate, les erreurs ne sont pas balayées sous le tapis, mais chacun se sent libre de les reconnaître. Ensemble, nous en tirons des leçons.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

5.0
Basé sur 2 avis
5 étoiles100%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile0%
  • Style de management
    5.0
  • Salaire et avantages
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0

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