Evaluations
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03 novembre 2017
Interview : Discussion ouverte et amicale avec visite de l'usine. Rétroaction après discussion dans les délais convenus. Toujours disponible pour des questions.
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07 mars 2019
Ancien(ne) employé(e)
désastre absolu
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Si vous êtes embauché comme conducteur de chariot élévateur ou emballeur, vous pouvez facilement l'apporter à un soi-disant chef d'équipe, pour que vous n'ayez pas besoin de savoir quoi que ce soit sur le plastique ou même dans le mot et l'écriture, vous n'avez pas besoin que, il ya des technologues en plastique formés subordonnés qui prennent soin de tout.
Quels sont les points à améliorer ?
Le travail est le désastre total, sans parler des mauvais salaires. Rester constamment plus longtemps malgré les horaires de travail, les week-ends de travail, le fait de devoir constamment chercher des choses pour faire son travail, le fait d'être très sale, de parler à peine allemand, la répartition injuste du travail, la sécurité au travail est un mot étranger et bien plus encore....de plus, les références du KS laissent beaucoup à désirer - ne laissent aucun bon cheveu sur leurs anciens employés. Absolument pas à recommander, vraiment mauvais.
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15 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
une excellente ambiance de travail et des défis passionnants
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une coopération collégiale, agréable et ouverte. Les employés sont encouragés et développés davantage si les deux parties le souhaitent et si cela a du sens. Le travail est varié, stimulant et intéressant. Nous pouvons assumer des responsabilités et travailler de manière très autonome. De plus, le développement actuel avec l'internationalisation est passionnant et ouvre de nouvelles opportunités et nous pousse à aller de l'avant.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication et la circulation de l'information se sont déjà améliorées, mais c'est encore une question qui peut être améliorée.
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11 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Entreprise dynamique dans l'industrie automobile
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Relations interpersonnelles, travail d'équipe, possibilités de développement, possibilités d'assumer des responsabilités, ouverture à tous les niveaux hiérarchiques.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication, une charge de travail élevée en tant que travailleurs qualifiés sont recherchés mais difficiles à trouver.
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11 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise extrêmement intéressante en pleine mutation
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
des tâches passionnantes et variées dans tous les domaines. Les ministères commencent à travailler en réseau. Peu de présentations sont nécessaires pour prendre des décisions. Des objectifs clairs - responsabilité personnelle élevée - les employés qui veulent faire une différence sont toujours autorisés.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise est en pleine mutation. Les employés devraient être informés de l'activation et de la mine. Le processus de développement du produit devrait faire l'objet d'une nouvelle discussion approfondie.
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29 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Beaucoup de travail - mais c'est mieux que pas de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bonne coopération, dynamique, bonne charge de travail, restaurant d'entreprise,
Quels sont les points à améliorer ?
à travers beaucoup de travail, plus souvent le stress..... Les processus pourraient être améliorés
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03 juillet 2023
Ancien(ne) employé(e)
Exploiter le potentiel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des collègues en partie sympathiques et une bonne cohésion d'équipe. Des produits passionnants. Bel environnement dans les magnifiques Alpes glaronnaises.
Quels sont les points à améliorer ?
Le comportement de la direction peut être considérablement amélioré. S'il n'y a pas d'empathie ni de sensibilité, il faut au moins essayer de suivre un cours qui dissimule cela et qui ne fasse pas ressortir les véritables traits de caractère. Cela aiderait au moins l'entreprise.