2 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Très mauvais style en RH
1.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
18 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La description du poste était détaillée, bien qu'en anglais
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai postulé pour un poste de cadre. Bien que j'aie de l'expérience dans le même métier au sein d'une entreprise concurrente et que je remplisse entièrement les conditions requises, je n'ai reçu aucune réponse à ma candidature (pas même un accusé de réception) et après 3 mois !! un rejet insignifiant et insignifiant. Ce n'est pas une façon de recruter des gens, manager ou pas.
Traduit de l' allemand
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Je ne veux pas travailler ici....
1.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature3.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse3.0
15 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai postulé pour un emploi (en mai 2018) et j'ai eu un 1er entretien téléphonique en anglais avec un spécialiste des ressources humaines d'Europe de l'Est. Je pense que j'ai fait une bonne impression à mi-chemin, parce que j'ai été invité à un 2e entretien. C'était via Skype avec le chef de ce poste, dont je pouvais à peine comprendre l'anglais, à cause du fort accent est-européen. La troisième entrevue aurait finalement eu lieu. Les deux entrevues ont duré de 1,5 à 2 heures au total. Je n'ai jamais eu de refus. Tu ne peux pas faire ça !!!!!
Quels sont les points à améliorer ?
Traiter les candidats avec respect. Si cela reflète la culture de l'entreprise, je suis très heureux d'avoir trouvé un emploi dans une autre entreprise peu après le deuxième entretien.
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management0.0
- Salaire et avantages0.0
- Opportunités de carrière0.0
- Ambiance et conditions de travail0.0