TFB AG

Les processus de travail sont bien structurés et l'entreprise répond à des normes de qualité élevées dans tous les domaines. C'est la seule façon de répondre aux exigences de qualité des clients. Les collaborateurs ont la possibilité de suivre des formations internes et externes. Cette offre est d'ailleurs largement utilisée. Dans certains cas, la formation continue fait partie du profil du poste et est financée dès le jour 0 de l'embauche. Ces formations sont coûteuses et ne doivent pas être remboursées par le titulaire du poste (même s'il quitte l'entreprise pendant la période d'essai). Par rapport à d'autres entreprises que je connais, la TFB SA consacre beaucoup de temps et de moyens en faveur de ses collaborateurs et de la promotion du climat de travail. Un barbecue est organisé chaque année pour tous les collaborateurs et leurs familles. Un repas de fin d'année (réservé aux collaborateurs) et une excursion professionnelle (temps de travail payé) sont organisés en alternance, puis l'année suivante, un repas de fin d'année avec les partenaires. C'est extrêmement généreux et c'est tout sauf la norme !

La gestion des collaborateurs dans une entreprise comptant de nombreux universitaires et collaborateurs travaillant sur des chantiers est extrêmement exigeante. Les exigences des différents niveaux de collaborateurs vis-à-vis de la direction de l'entreprise sont très différentes. On ne peut sans doute pas changer cela - on peut seulement encourager la compréhension mutuelle.

Des commandes intéressantes et une grande équipe d'ingénieurs. Bonne coopération

Plus de coopération avec les autres sociétés du groupe