8 avis
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Amusez-vous bien
18 juillet 2018juillet 2018
Bonnes conditions de travail, climat de travail optimal, salaire moyen, caisse de pension mauvaise (malgré le sous-financement permanent de la rénovation)
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Super climat de travail, bonnes conditions de travail
27 mars 2018mars 2018
+ Super ambiance de travail, collègues sympathiques + de bonnes conditions de travail + heures de travail flexibles, heures de travail annuelles (peuvent également être utilisées de manière flexible si possible) + de bons supérieurs (promotion et soutien) + Offre interne de formation continue, soutien à la formation continue et à la formation continue + des opportunités de travail et de développement passionnantes - de longues procédures d'approbation - Souvent beaucoup de réglementations du côté informatique, les nouvelles réglementations peuvent rarement être mises en œuvre. - des décisions en partie motivées par des considérations politiques venant d'en haut
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processus de demande d'emploi professionnel
23 mars 2018mars 2018
expérience très positive, bien que je n'aie pas obtenu le poste, mon impression a été positive. j'ai toujours été informé des prochaines étapes d'une manière opportune et personnelle. j'aimerais postuler à nouveau et j'espère que cela se passera la prochaine fois.
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entreprise de rêve
12 juin 2018juin 2018
Toujours bien et en sécurité en ville. Et Winterthur est ma ville préférée. Hope trouvera quelque chose.
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climat de travail
13 avril 2018avril 2018
Le climat de travail s'est considérablement détérioré depuis environ un an. La motivation pour des performances de haut niveau diminue. Les attentes et les tâches de l'encadrement intermédiaire ont été renforcées. Le poisson commence à puer dans la tête !
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Entrée en matière I premiers contacts
2.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée
- Délai de réponse
22 juin 2024juin 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La personne chargée du recrutement n'était pas bien préparée à recevoir un candidat professionnel. Pas de structure dans les entretiens, peu de compétences professionnelles. En résumé, il ne s'agissait que du salaire. C'est dommage, ce n'est vraiment pas comme ça qu'il faut sélectionner/recruter du personnel. L'expérience et la formation (qui sont exigées) ont un prix. Mon conseil : informez-vous sur le niveau de salaire avant l'entretien.
Quels sont les points à améliorer ?
J'y étais seulement en tant que candidat. Je ne peux donc pas faire de commentaires sur le travail.
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Processus de candidature peu clair
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée4.0
- Délai de réponse1.0
17 juillet 2023juillet 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne sais pas ce qui fonctionne bien dans l'entreprise. En tout cas, ce n'est pas le manque de climatisation/ventilation ou l'absence de restauration pour les employés sur place.
Quels sont les points à améliorer ?
- 2 entretiens d'embauche d'une heure et demie et de deux heures et demie chacun -> beaucoup trop de temps et une perte financière pour les personnes actives. - Test" dans l'entretien d'embauche absolument insignifiant, car "insoluble" selon les propres dires du candidat - L'offre d'emploi a été mise en ligne la veille du refus - très peu professionnel. - Réponse promise pour la fin de la semaine - non tenue - Refus peu clair et mal motivé
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Ok
1.0
- Salaire et avantages
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
26 mai 2023mai 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les collaborateurs sont aimables entre eux et essaient de s'entraider.
Quels sont les points à améliorer ?
Trop de restructurations ralentissent et alourdissent l'ensemble de l'entreprise. Il serait donc important de simplifier les procédures et de réduire la bureaucratie afin d'éviter les nombreux temps morts inutiles. Les engagements contraignants doivent être respectés.
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Notes globale
- Style de management1.0
- Salaire et avantages0.0
- Opportunités de carrière2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0