HIESTAND Schweiz AG

Tant que le chiffre d'affaires est bon, tout va bien pour eux. Mais quand il y a une crise, comme Corona + perte de chiffre d'affaires, ils ne regardent pas qui vous êtes, ce que vous avez fait pour l'entreprise et vous mettent à la rue. Pour la direction et les RH, vous serez toujours un objet ou un matériau. Vous ne serez jamais traité comme un être humain...

Ils doivent considérer l'écoute des employés comme un objet et les traiter comme du matériel.

Très bonne ambiance de travail et très bonne appréciation du GL à l'EM de base

Toutes les entreprises ABS, ALS & AFS sous un même chapeau pour renforcer encore le sentiment

Bonne coopération et bon esprit entre collègues. Une communication vraiment proactive et régulière de la part de la direction dans la crise actuelle de Corona. De superbes produits ! Fier de travailler pour cette entreprise.

Les possibilités de carrière sont malheureusement quelque peu limitées, car il n'y a pas tant de rotation ou de fluctuation au sein de Hiestand/Aryzta en Suisse, ni autant de possibilités d'avancement. Il n'y a pas non plus d'aperçu des possibilités offertes au sein de l'organisation européenne. Et bien sûr, tout n'est parfait nulle part et il est toujours possible de s'améliorer. Mais la direction et les employés se serrent les coudes !

Bon climat familial. Culture "vous" très agréable. Les horaires de travail sont agréables et peuvent faire l'objet de discussions.

J'y travaille depuis un certain temps et je me sens à l'aise. Je vois que seul le potentiel d'amélioration est souhaitable pour chaque employé d'abord. Lieu de travail / lieu / environnement est parfaitement en ordre,

J'aimais beaucoup Aryzta à l'époque. J'y serais encore aujourd'hui si je n'avais pas lancé ma propre entreprise. Je n'ai pas pu résister à la tentation d'en prendre l'entière responsabilité. Je souhaite bonne chance à tous les concurrents actuels, en particulier ceux du marketing !

J'étais parfaitement heureuse avec Aryzta. J'ai pu bien m'épanouir dans mon travail.

2 ans Aryzta, mon feedback pour vous (HR s'intéresse à une saleté humide) - Les RH changent les employés comme les sous-vêtements. Leadership et compétence sociale en dessous de la ceinture. Formation et perfectionnement avec RH absentes. imagination jusqu'au sommet disponible en abondance. Incapacité de recruter le bon employé ou aucun intérêt pour les spécialistes en raison de la concurrence. - Il y a une guerre dans le centre clients. Hommes contre femmes. Le chef d'équipe joue les employés les uns contre les autres et garantit ainsi votre position de leader et peut bientôt donner un emploi à votre propre fils. Népotisme dans tous les départements. Maman trouve du travail pour les enfants, la qualification joue un rôle secondaire. - Le climat de travail est TOXIQUE ! - On est sous-payé, donc la dernière motivation pour travailler dans cette entreprise a disparu.

L'amélioration est récompensée par le renvoi. Ne touchez pas à cette entreprise et soyez informé sur Google de l'histoire d'Aryzta et de la situation économique....