26 avis
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- Meilleure note
- Plus basse note
Réfléchissez bien et réfléchissez longuement pour savoir s'il faut y travailler.
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
06 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Structures très solides. Celui qui aime ça est entre de parfaites mains.
Quels sont les points à améliorer ?
J'entre en courant. Celui qui fait le même travail depuis 20 ans s'est mis à l'aise. Il n'y a plus d'innovations et il faut se demander si les lieux de travail sont encore sûrs.
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J'espère que non.
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
06 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le salaire vient quand on est ponctuel dans l'entreprise, mais pas toujours correct. Quand tu sors, il arrive très tard.
Quels sont les points à améliorer ?
Les structures sont obsolètes et ne correspondent donc plus au marché. Aucune entreprise qui développe
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Un pour tous et chacun pour soi
2.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
18 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a toujours eu un paiement ponctuel et une belle organisation et une bonne fête personnelle.
Quels sont les points à améliorer ?
La gestion des personnes, entre autres choses, devrait être améliorée, et le niveau de gestion et la politique du personnel devraient être restructurés. L'accent devrait être mis sur la qualité plutôt que sur la quantité.
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Non recommandé
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
28 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout est magnifiquement parlé, aucune raison de résoudre de vrais problèmes.
Quels sont les points à améliorer ?
Guide Gastro responsable trop loin. Il est décidé uniquement pour son propre usage et non au profit du culte de l'entreprise.
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Commentaire de l'employeur
08 mai 2019mai 2019
Cher employé Cher employé Bien que vous travailliez toujours pour nous, vous ne pouvez pas nous recommander comme employeur. C'est très regrettable, d'autant plus que nous croyons que nous cultivons une communication et une culture ouvertes et transparentes. Nous supposons que vous travaillez toujours pour nous et nous vous invitons à me contacter. Nous sommes convaincus que beaucoup de choses peuvent être clarifiées dans une conversation. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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08 mai 2019mai 2019
Cher employé Cher employé Merci beaucoup pour vos commentaires. Ils semblent toujours travailler pour nous et pourtant ils ne nous recommandent pas comme employeur, ce qui nous irrite beaucoup. Je serais heureux si vous pouviez m'expliquer dans une conversation personnelle ce qui vous touche et ce que nous pouvons améliorer. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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non recommandé
30 novembre 2018novembre 2018
J'ai travaillé ici à temps partiel pendant cinq ans. Pendant ce temps, le supérieur direct a changé 4 fois. Celle ci-dessus 3 fois. La situation s'aggravait d'année en année. La dernière est une bouteille totale. Les problèmes n'ont pas été réglés. Mauvaise communication. Beaucoup de blablabla d'en haut, mais pas derrière. Les salaires reflètent la faible estime que les employés accordent à leur travail.
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Commentaire de l'employeur
08 mai 2019mai 2019
Bonjour Merci beaucoup pour vos designs. Nous comprenons bien que dans les circonstances décrites par vous, il y a beaucoup de questions dans la salle. L'estime mutuelle et un environnement de travail ouvert sont très importants pour nous. Il est dommage que vous n'ayez pas cherché à dialoguer avec les RH, de sorte que nous aurions pu résoudre le problème. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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Un petit lieu de travail social avec une équipe querelleuse
21 novembre 2018novembre 2018
Nous avons eu beaucoup de plaisir à travailler à la ZFV au Musée Suisse des Transports pendant un certain temps. Malheureusement, les conditions de travail sont devenues insupportables. Dans notre travail quotidien, nous étions de plus en plus impliqués dans les quarts de travail du soir, ce qui a eu pour conséquence un équilibre inacceptable entre le travail et la vie privée. Le salaire est fixé, l'équipe s'est disputée et les nouveaux ne sont pas les bienvenus. Les responsables font de gros efforts, mais ne parviennent pas à maîtriser les problèmes. Niveau de stress en partie très élevé, l'infrastructure laisse beaucoup à désirer. J'imaginais cette grande entreprise mieux rémunérée et mieux structurée.
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Commentaire de l'employeur
08 mai 2019mai 2019
Bonjour C'est dommage que vous ayez eu des expériences aussi négatives au Musée Suisse des Transports. Hans Bühlmann, directeur de la gastronomie, est responsable de l'entreprise depuis octobre. Nous pouvons vous assurer qu'il s'est occupé des structures locales et qu'un changement dans l'équipe est notable. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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vilain
11 novembre 2018novembre 2018
Il n'y a aucun mouvement. Beaucoup de gens de longue date qui se sont mis à l'aise, vous regardez la direction. Les salaires sont inférieurs à la moyenne. La formation continue est plus illusoire que la réalité.
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08 mai 2019mai 2019
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires. Si vous lisez le rapport annuel 2018, vous constaterez qu'avec nos collaborateurs, nous avons réalisé beaucoup de choses dans la ZFV. Une amélioration des bénéfices a également été réalisée pour la nouvelle année. Notre offre de formation et de perfectionnement a également été revue et complétée par des formations attrayantes. Il est de la responsabilité de chaque individu d'utiliser ce service gratuit. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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06 mai 2019mai 2019
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires et vos réactions. Dans les entreprises de la ZFV, le salaire est basé sur la fonction, les exigences, la responsabilité, l'expérience et la performance et repose sur le principe de l'égalité des droits des hommes et des femmes au travail. De plus, nos directives salariales sont supérieures aux valeurs indicatives de la L-GAV et donc supérieures à la moyenne de l'industrie. L'intégrité et la fiabilité sont essentielles pour le développement durable et à long terme de notre entreprise. C'est pourquoi nous formons et soutenons nos collaborateurs avant tout sur le lieu de travail, proposons un programme annuel de formation et de perfectionnement attrayant et proposons également un soutien ciblé à la formation continue externe. Les supérieurs hiérarchiques directs sont conjointement responsables du niveau de formation. Mais on attend aussi des collaborateurs qu'ils prennent eux-mêmes l'initiative de la formation et de la formation continue. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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Partenariat et équité
02 octobre 2018octobre 2018
Je travaille pour la ZFV depuis des années et je ne peux que la recommander. Ici, il s'agit de donner et de recevoir en harmonie. Celui qui fait quelque chose reçoit aussi quelque chose en retour. Et les conditions d'emploi sont également à jour.
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06 mai 2019mai 2019
Cher employé Merci beaucoup pour ces commentaires agréables. Nous nous en sommes réjouis, d'autant plus qu'il nous tient à cœur de promouvoir une politique du personnel progressiste et d'offrir un environnement de travail caractérisé par l'ouverture, l'appréciation mutuelle et l'innovation. Ravi de vous avoir parmi nos employés. Meilleures salutations Angela Tauro DPRH
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Il y a de meilleures choses
25 septembre 2018septembre 2018
Bonne expérience, mais maintenant c'est fini. Espérons qu'ils évoluent.
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Commentaire de l'employeur
06 mai 2019mai 2019
Bonjour Nous vous remercions de votre rétroaction. Bien sûr, nous aurions aimé que vous emportiez avec vous les expériences positives que vous avez vécues avec nous dans la ZFV au cours de votre cheminement de vie. Il est dommage que nous n'ayons pu le faire que partiellement. Encore une fois, merci beaucoup pour tout et bonne chance et beaucoup de succès. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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unterdurchschniitlich.....
24 septembre 2018septembre 2018
Les salaires sont inférieurs à la moyenne et ne sont pas habituels dans l'industrie. La communication avec les hôtels n'est pas idéale.
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Commentaire de l'employeur
06 mai 2019mai 2019
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires et vos remarques sur notre politique salariale. Dans les entreprises de la ZFV, le salaire est basé sur la fonction, les exigences, la responsabilité, l'expérience et la performance et repose sur le principe de l'égalité des droits des hommes et des femmes au travail. De plus, nos lignes directrices salariales sont supérieures à celles de la L-GAV et donc supérieures à la moyenne de l'industrie. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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Notes globale
- Style de management2.5
- Salaire et avantages2.7
- Opportunités de carrière3.2
- Ambiance et conditions de travail2.8