Publié: 19 novembre 2024
Betriebsleiter:in mit Kochfunktion (80-100%)
Biel
ZFV-Unternehmungen
Portrait d'entreprise
Le ZFV est une entreprise suisse traditionnelle avec les principales activités l’hôtellerie, la restauration et boulangerie-pâtisserie. Nous sommes largement diversifiés et gérons des hôtels urbains et de loisirs ainsi que des restaurants gastronomiques, tendances et de lieux d’excursion. Les entreprises, les écoles et d’autres institutions nous apprécient également comme partenaire de catering compétant avec potentiel d’innovations, ainsi que les stades, foires, aéroports et organisateurs d’événements. Nous pouvons également susciter l’enthousiasme de nos clientes et clients avec nos spécialités maison de boulangerie et de pâtisserie. En tant qu’hôte passionné, chez nous tout tourne autour du bien-être de nos convives. Nous créons un monde de plaisirs sur mesure et donnons à chacun de nos établissements son propre visage. Avec nos environ 2’000 collaboratrices et collaborateurs dévoués, nous veillons – du lac Léman au lac de Constance – tous les jours aux moments de plaisirs tout à fait personnels à la ZFV.
Offres d'emploi
Evaluations
2.9★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (26)
5 étoiles8
4 étoiles3
3 étoiles3
2 étoiles3
1 étoile9
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26 juillet 2018
Ancien(ne) employé(e)
Une honte
Tout ce qu'on entend dans l'entreprise, ce sont des promesses vides de sens. L'entreprise n'a pas un bon salaire, pas de liberté et surtout pas d'avenir. Tout le monde est le patron de l'entreprise et personne ne se soucie des questions ou des problèmes appropriés. Les personnes les plus importantes de là-haut ne comptent que ce qu'elle reçoit sur son compte à la fin du mois.
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06 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Après mûre réflexion, nous avons décidé de commenter les commentaires sur Jobs.ch, d'autant plus que nous les prenons au sérieux et sommes ouverts aux améliorations. Cependant, nous sommes reconnaissants pour les déclarations "objectives" et "factuelles" qui sont compréhensibles pour nous et nous donnent l'occasion de réagir. Les remarques non qualifiées et niveaulose ne nous aident pas. Nous défendons notre politique du personnel et nos valeurs et sommes ouverts à un échange critique et constructif. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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24 septembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
unterdurchschniitlich.....
Les salaires sont inférieurs à la moyenne et ne sont pas habituels dans l'industrie. La communication avec les hôtels n'est pas idéale.
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06 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires et vos remarques sur notre politique salariale. Dans les entreprises de la ZFV, le salaire est basé sur la fonction, les exigences, la responsabilité, l'expérience et la performance et repose sur le principe de l'égalité des droits des hommes et des femmes au travail. De plus, nos lignes directrices salariales sont supérieures à celles de la L-GAV et donc supérieures à la moyenne de l'industrie. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
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11 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
vilain
Il n'y a aucun mouvement. Beaucoup de gens de longue date qui se sont mis à l'aise, vous regardez la direction. Les salaires sont inférieurs à la moyenne. La formation continue est plus illusoire que la réalité.
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08 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires. Si vous lisez le rapport annuel 2018, vous constaterez qu'avec nos collaborateurs, nous avons réalisé beaucoup de choses dans la ZFV. Une amélioration des bénéfices a également été réalisée pour la nouvelle année. Notre offre de formation et de perfectionnement a également été revue et complétée par des formations attrayantes. Il est de la responsabilité de chaque individu d'utiliser ce service gratuit. Salutations amicales Angela Tauro DPRH
Traduit de l' allemand
06 mai 2019
Responsable HR
Bonjour Merci beaucoup pour vos commentaires et vos réactions. Dans les entreprises de la ZFV, le salaire est basé sur la fonction, les exigences, la responsabilité, l'expérience et la performance et repose sur le principe de l'égalité des droits des hommes et des femmes au travail. De plus, nos directives salariales sont supérieures aux valeurs indicatives de la L-GAV et donc supérieures à la moyenne de l'industrie. L'intégrité et la fiabilité sont essentielles pour le développement durable et à long terme de notre entreprise. C'est pourquoi nous formons et soutenons nos collaborateurs avant tout sur le lieu de travail, proposons un programme annuel de formation et de perfectionnement attrayant et proposons également un soutien ciblé à la formation continue externe. Les supérieurs hiérarchiques directs sont conjointement responsables du niveau de formation. Mais on attend aussi des collaborateurs qu'ils prennent eux-mêmes l'initiative de la formation et de la formation continue. Salutations amicales Angela Tauro DPRH