Hilti (Schweiz) AG

Le salaire a toujours été payé à temps et il y a une voiture de société en plus.

Taux de fluctuation beaucoup trop élevé, actuellement >70 postes mis au concours pour 450 collaborateurs. Un ton rude, des intrigues et une très forte pression au rendement, mais Hilti continue à se positionner volontiers comme Great Place to Work( !) L'infrastructure obsolète d'Adliswil (toit qui fuit, entrepôt à hauts rayonnages datant des années 70) doit être rénovée d'urgence et est très embarrassante pour un fournisseur mondial du bâtiment. Dans ce sens : "Where your best belongs", mais c'est à chacun de juger si c'est vraiment le cas. Il y a suffisamment de places libres ...

L'entreprise dispose d'un beau site web et se présente bien au monde extérieur.

Il est prématuré et grossier d'être interrompu pendant les cinq premières minutes de la représentation. C'est là que vous devez écouter attentivement la façon dont le candidat se vend et les mots qu'il choisit. Feedback pour les RH : - Veuillez ne pas être en retard pour les entretiens de candidature des équipes - Veuillez vous informer à l'avance du poste auquel le candidat a postulé - Veuillez vous renseigner au préalable sur le parcours professionnel du candidat concerné - Veuillez être cordial et à hauteur d'œil - comme Hilti le fait sur le site

En tant qu'ancien employé de Hilti AG, Schaan, j'ai pu vivre 9 ans d'expérience professionnelle, de professionnalisme et de compétence sociale dans cette entreprise. La culture d'entreprise était exemplaire à tous points de vue !

aucune suggestion d'amélioration, car je ne travaille malheureusement plus pour cette société

Au processus de demande : Un processus de candidature remarquablement professionnel avec un total de 3 entretiens au cours desquels 100% des candidats sont orientés vers le candidat, afin de déterminer s'il s'harmonise entre le candidat et l'entreprise. Conversations amicales avec le service du personnel et les ventes. L'expertise est d'une importance secondaire. Après le processus de demande, le demandeur est envoyé un jour d'essai. C'est la dernière chance de savoir si le poste vous convient ou non. Immédiatement après le trajet, j'ai reçu ma confirmation téléphonique de mon nouvel emploi de vendeur. A l'environnement de travail : A mon avis, un excellent concept d'induction est un concept qui est communiqué et vécu de manière transparente dès le premier jour. Super équipe, climat de travail et équipement de travail. Une entreprise et des processus structurés et structurés de manière cohérente, avec une orientation claire des collaborateurs. L'équipement de travail et l'assistance système facilitent votre travail quotidien, ce qui vous permet de trouver un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée. Potentiel élevé pour les employeurs de longue date. Reconnaissant et heureux d'être dans le bateau.

Il est possible d'améliorer le nombre de séries de présentations jusqu'à l'acceptation finale. Il est possible que quelque chose puisse être combiné ou omis.

L'endroit est relativement facile d'accès par les transports en commun.

Vous ne serez pas contacté bien qu'un rappel ait été convenu avec le responsable RH. De même, les délais mentionnés ne sont pas respectés et à la fin un e-mail de rejet automatisé est envoyé quelques semaines plus tard.

Annulez toujours systématiquement avec des textes standard et les descriptions de poste restent ouvertes et sont toujours renouvelées ou republiées. Le processus de candidature est fastidieux et extrêmement long - pas de résultat intermédiaire - pas de contact personnel, des RH anonymes, pas de possibilités de contact (email, téléphone...)

Postez beaucoup de messages, mais si vous postulez, vous obtenez des rejets. Pas de début, pas de fin, processus de recrutement opaque. Remplacer le département RH par des professionnels