Cher candidat Merci pour votre rétroaction honnête. Nous mettons tout en œuvre pour fournir à nos candidats un retour d'information dans les jours qui suivent et pour signaler, en cas de goulets d'étranglement des ressources (p. ex. période de vacances, nombre de candidats supérieur à la moyenne), que le processus de candidature prendra un peu plus de temps. Et oui, vous avez raison, chez Hilti, nous réalisons un processus de candidature complet en plusieurs étapes. De cette façon, nous voulons nous assurer que le candidat et nous-mêmes prenons cette décision importante et à long terme sur la base de divers contacts, impressions et informations. Meilleures salutations Barbara Werfeli, responsable de l'acquisition des talents

Cher candidat Ce n'est pas agréable de lire que notre processus de demande vous a déçu. Nous n'avons jamais l'intention de donner aux candidats l'impression que nous nous considérons comme meilleurs. Lors de nos entretiens, nous utilisons des questions structurées et un questionnaire de personnalité pour déterminer si le candidat s'intègre dans notre entreprise et si nous nous adaptons à lui ou elle. Ce n'est qu'ainsi que nous pouvons garantir qu'un employé se sente à l'aise dans notre entreprise et dans son rôle et puisse se développer de manière optimale. Je suis à votre disposition pour discuter de vos impressions. N'hésitez pas à me contacter à barbara.werfeli@hilti.com . Salutations amicales Barbara Werfeli, responsable de l'acquisition des talents