Planzer

Très bonnes relations familiales et collégiales. L'équipe travaille avec des compétences d'estimation élevées. Les meilleures expériences acquises.

Grande entreprise familiale avec une atmosphère de travail de haut niveau. Très bon programme d'intégration, chacun est formé et informé sur tout.

Sehr familiär und viele hilfsbereite Mitarbeiter. Ein tolles Team mit Mitsprachemöglichkeiten.

Man kann immer besser sein. Diebezüglich braucht es jeden und sind auch alle verantwortlich. vom Lernenden bis zum Management.

Jusqu'à ce jour, une entreprise familiale de pensée sociale

Maintenir ce qui a été réalisé et rester ouvert à de nouvelles idées.

Diverses occasions et célébrations sont très bien organisées, il faut bien l'admettre. C'est là que l'on peut ressentir ce que l'on appelle le "sentiment de famille".

Souvent, après de telles occasions, l'un est à nouveau "l'autre de ce département". Les promesses ne sont pas tenues ou sont retardées très loin ! Pas étonnant que beaucoup sautent du bateau (surtout le garçon qui devrait être encouragé et soutenu). Le processus d'embauche n'est pas bon, on recrute des personnalités qui n'entrent pas dans la famille. Souvent, le recrutement (programme d'introduction) est immature et les employés font à juste titre de petites erreurs qui entraînent du stress et des heures supplémentaires. Le département RH est tout simplement trop peu professionnel ! Conclusion : Plus d'attention aux jeunes, engagés MA les donner et les promouvoir et les soutenir.... Les promesses orales et le dessin sur une feuille A4 sont inutiles !

Une demande sur deux adressée à Planzer est restée sans réponse. Après les suivantes, j'ai été rapidement et brièvement contacté par téléphone. Malheureusement, je me suis blessé au pied pendant l'essai et je devrais me présenter de nouveau après la guérison. Après environ 14 jours, je vous ai contacté et vous ai indiqué l'heure d'un déploiement sans restriction. Puis vint la réponse que je ne devais m'annoncer que si c'était aussi le cas jusqu'à présent et qu'il s'agissait d'" hypothèses " qu'aucune conversation n'aurait voulu mener.

Il est inhumain et plus que superficiel de ne pas prendre le temps d'une conversation et de ne même pas vouloir parler aux futurs employés. Il n'y a certainement pas le bon candidat à ce poste de direction. Une entreprise devrait et doit consacrer plus de temps et d'engagement à ses employés. En fin de compte, le personnel est l'avenir de l'entreprise. La direction sera certainement informée de la procédure.