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Informations clés
- Technologie médicale
- 250 employés
- Postfach, Zürich-Flughafen
- Nobel Biocare Services AG
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1 avis
A éviter, sauf si vous avez vraiment besoin d'une société sur votre CV
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
14 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les gens eux-mêmes, des horaires de travail plus ou moins flexibles - avec Corona maintenant en tout cas
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise est très orientée vers les ventes, et donc tous les objectifs aussi. Les restructurations ont été un phénomène constant au cours des dernières années, mais il arrive un moment où tant de restructurations ont été effectuées, qu'il y a un manque de connaissances, de direction, de ressources et de budgets. Ainsi, tout est fait à la toute dernière minute, quel que soit le temps initialement prévu pour cela, et les décisions sont prises à plusieurs reprises jusqu'à la toute dernière minute. Tout le monde travaille dans des silos et la politique est une chose importante. L'évolution de l'année dernière montre que la direction d'Envista (société faîtière) semble être très axée sur les États-Unis. Les gens avec qui travailler sont sympathiques, mais la direction de ces dernières années a vraiment fait chuter l'entreprise, si bien qu'en termes de projets, elle n'a pas réussi pour beaucoup, car il est difficile de faire quoi que ce soit dans un tel environnement, faute de tout ce qu'il faut pour cela, et le dernier des talents fidèles est maintenant à la recherche frénétique d'un emploi pour de meilleures opportunités. Bien sûr, il s'agit toujours d'un lieu de travail d'entreprise, ce qui peut être pris en compte, mais à ce stade, compte tenu de Corona, je ne vous confierais pas votre carrière ou ne vous recommanderais pas ce lieu si vous avez d'autres options.
Traduit de l' anglais
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Notes globale
- Style de management1.0
- Salaire et avantages3.0
- Opportunités de carrière2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0