HARTING AG

HARTING AG à Bienne s'est extrêmement bien développée au cours des 5 dernières années. Non seulement la situation des revenus s'est nettement améliorée, mais l'atmosphère de travail s'est également améliorée. HARTING est conscient que ce sont les employés qui sont l'actif le plus important. C'est la raison pour laquelle des investissements massifs sont également consentis dans la formation et la formation continue. Cela signifie que chaque employé peut suivre des cours de langue en allemand, anglais et français, indépendamment des exigences de l'entreprise. Cela est encouragé et même souhaité. La formation individuelle est encouragée ainsi que les cours accessibles à tous. Mais nous veillons également à ce que les employés se sentent à l'aise. Cela se produit par le biais de petites choses comme les boissons gratuites en été, la distribution de crème glacée lors des journées chaudes, les cadeaux de Noël, les fêtes d'été, etc. - mais aussi, bien sûr, par le fait que les employés ont toujours une personne de contact pour les soucis et les besoins. Au sein de l'entreprise il y a 4 valeurs : Partenariat (respect, appréciation, soutien), Performance (performance), Passion (passion, motivation) et Croissance rentable. Mais l'entreprise prend également très au sérieux sa responsabilité sociale et est très active dans le domaine de l'insertion professionnelle, c'est-à-dire donner aux personnes en situation difficile (maladie de longue durée, chômage de longue durée, etc.) une chance de reprendre pied dans le monde du travail. HARTING travaille avec succès dans ce domaine avec 5 entreprises sociales. Aujourd'hui, 120 collaborateurs de plus de 20 nationalités différentes sont employés et la tolérance et l'égalité des droits sont une priorité absolue. HARTING aime cette diversité et la considère comme la clé du succès.

L'entreprise s'est extrêmement bien développée au cours des 5 dernières années. Non seulement la situation des revenus s'est nettement améliorée au cours de cette période, mais l'atmosphère de travail s'est également améliorée. L'accent est mis sur les employés et ils sont considérés comme l'actif le plus important de l'entreprise. C'est pourquoi beaucoup est fait dans les domaines de la formation continue, de la formation et de l'éducation. Mais l'engagement social est aussi très important. Que ce soit en termes d'insertion professionnelle (HARTING travaille actuellement avec succès avec 5 entreprises sociales) où les personnes en situation difficile sont accompagnées et ont la possibilité de réintégrer le monde du travail (par exemple, après une longue maladie, un chômage de longue durée, des réfugiés, etc). Mais l'emploi des travailleurs âgés de plus de 55 ou même 60 ans montre clairement que la pensée sociale joue un rôle majeur. Les employés ne sont pas jugés sur l'âge, le sexe, la religion ou la couleur de peau - les seuls facteurs importants sont le comportement, l'engagement et la compétence. C'est pourquoi 120 collaborateurs de plus de 20 nationalités différentes travaillent chez HARTING. La diversité qui en résulte est considérée comme un grand avantage.