Derendinger AG

Je n'en suis pas si sûr. Le salaire arrive toujours à temps

Hauteur des yeux Responsabilisation Moins de réunions Moins de contrôle

Un employeur de choix pour les personnes qui veulent travailler avec énergie et motivation !

Continuez comme ça : une évolution très agréable et motivante. C'est un plaisir !

très bonne entreprise ouverte on attache beaucoup d'importance à la collaboration et à la cohésion Continuez comme ça !

ça marche bien, ça peut continuer comme ça, c'est comme ça que nous allons continuer à avoir du succès. Continuez comme ça !

L'entreprise essaie toujours de se développer de manière raisonnable

-De nombreuses possibilités de formation continue pour les collaborateurs -Très bons avantages sociaux -Horaires de travail flexibles -bureau à domicile -Très bon restaurant du personnel à Dietlikon à un prix avantageux -Places de parking -De nombreux avantages

Entreprise sûre Relations très amicales ambiance positive

Beaucoup de choses ont évolué dans le bon sens au cours des deux dernières années. Il y a des problèmes partout, une partie de l'ancienne équipe de direction devrait certainement encore être remplacée. Cela prendra certainement encore un peu de temps, cela dépend beaucoup du département. Pour d'autres, c'est encore difficile. Ce sont surtout les collaborateurs à long terme qui posent problème.

Le salaire est verser tout les 25 Marque connu en suisse ….

C’est une entreprise qui a oublier ses valeurs au niveau client/ employer . La seul chose qui compte c est comment les chef vont se cacher pour ne pas être trop mauvais au moment de montrer les chiffres à leur hiérarchie. Aucune cohérence entre le terrain et les gens derrière l’ordinateur Manque d effectif Aucune écoute Mensonge de la hiérarchie Fiquage Aucune formation pour les internes Aucune structure au niveau des marques Aucun chef n’a le courage de prendre ses responsabilités

un bon système informatique, mais trop de différences du stock entre ordi et réel

arrêter de transférer le vieux stock d'une succursale à l'autre pour renouveler informatiquement les invendus. être + humain avec livreurs et logisticiens. trop de temps perdu et livreurs en sur-charge sur la route. interdire de travailler 17 heures à la suite entre logistique et chauffeur sur la route, et de payer les heures sup 2 ans après. dernier point, favoritisme pour les employés de la famille

L'ordre des clients. Beaucoup de travail, un grand personnel, de grandes marchandises.

Communication, Organisation, Maître d'apprentissage, Interaction respectueuse, Stratégie de travail en équipe, Processus ordonné, Flair,

L'entreprise a tout ce dont une bonne entreprise a besoin, sauf la mise en œuvre correcte de ses outils. Malheureusement, on se met en travers de son chemin et trop de gens doivent faire connaître leur opinion partout. Les tâches, les compétences et les responsabilités ne sont pas congruentes. Il y a surtout un manque de compétences. Les prestations sociales sont très bonnes. La structure salariale des cadres intermédiaires et des commerciaux est correcte. La structure salariale des employés de première ligne est inadéquate.

Mentalité de leadership : les "OUI" sont préférés. Les employés critiques ne sont pas très populaires. La communication ascendante est très rare, car la direction ne veut pas se polariser. La préférence est donnée à la communication et à la mise en œuvre de ce que le GL veut entendre. Les intérêts des cadres intermédiaires et des employés de première ligne ne sont pas suffisamment pris en compte.