La nouvelle direction veut aller de l'avant, les "anciens" et les nouveaux partis cordés sont tous des gardiens. Style inconnu.... sauf sur les brochures. Sans avertissement ni assistance, l'homme est cité et renvoyé......

La technologie des produits est restée inchangée depuis 15 ans. Huit personnes travaillent dans le département de développement et rien n'en sort.... Le mode opératoire ne veut que des quantités. Le design et l'innovation sont une perte sèche. De petits départements bien formés, capables de voir plus loin que le bout de leur nez et de mettre sur le marché des produits innovants qui apportent également de la valeur ajoutée.

L'entreprise est gérée avec une bonne structure de processus. L'entreprise est bien ancrée dans la culture suisse

En cas de rejet, informer les candidats plus rapidement. Je n'ai reçu une réponse qu'après 4 semaines que je n'étais pas admissible au poste annoncé.

Je ne peux pas en juger. Le premier entretien dans le cadre du processus de candidature s'est en principe déroulé de manière agréable.

La non-communication du service des ressources humaines dans le processus de candidature est très décevante. Le premier entretien avec 2 responsables techniques et 2 personnes du service du personnel (titulaire du poste et successeur) s'est déroulé de manière positive. Après plus d'un mois de silence radio, j'ai posé des questions. La dame au téléphone n'était pas au courant de ma candidature. Elle la transmettrait à la nouvelle responsable du personnel. A ce jour, je n'ai reçu aucune réponse. Si l'on est invité à un entretien (le 19 juillet !) et que celui-ci laisse en fait une bonne impression, je m'attends au moins à ce que ma candidature soit refusée si elle ne convient pas ensuite.

Le salaire arrive à temps. Les produits sont simples et faciles à comprendre.

Le personnel de direction est peu aimable. Les demandes et les consultations prennent beaucoup de temps. Pas de transparence, manque de structure et impression d'enchevêtrement.