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Schenker Storen AG

Schenker Storen AG

En tant qu'entreprise suisse avec plus de 140 ans de tradition, nous proposons une gamme complète de produits de protection contre le soleil et les intempéries pour l'intérieur et l'extérieur. Nous créons ainsi des ambiances ensoleillées et veillons à ce que les gens puissent profiter de leur lieu de vie par tous les temps - à l'intérieur comme à l'extérieur. Que ce soit au niveau des produits et des services ou en tant qu'entreprise : Nous sommes toujours à la recherche de possibilités d'amélioration et sommes toujours très exigeants envers nous-mêmes. Nous prenons plaisir à notre travail et savons que nous continuons à écrire l'histoire de Schenker Storen avec succès - et ce, ensemble. Nous travaillons d'égal à égal, essayons de nouvelles choses et apprenons de nos erreurs, car ce n'est qu'ainsi que nous pouvons continuer à nous développer.

Informations clés

13 offres d'emploi

Slide 1 of 9

5 avis

Processus de candidature décevant

2.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
CandidatDurée indéterminée

03 septembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne peux pas en juger. Le premier entretien dans le cadre du processus de candidature s'est en principe déroulé de manière agréable.

Quels sont les points à améliorer ?

La non-communication du service des ressources humaines dans le processus de candidature est très décevante. Le premier entretien avec 2 responsables techniques et 2 personnes du service du personnel (titulaire du poste et successeur) s'est déroulé de manière positive. Après plus d'un mois de silence radio, j'ai posé des questions. La dame au téléphone n'était pas au courant de ma candidature. Elle la transmettrait à la nouvelle responsable du personnel. A ce jour, je n'ai reçu aucune réponse. Si l'on est invité à un entretien (le 19 juillet !) et que celui-ci laisse en fait une bonne impression, je m'attends au moins à ce que ma candidature soit refusée si elle ne convient pas ensuite.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Structure de direction obsolète et pas d'esprit d'équipe

3.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

13 mars 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le salaire arrive à temps. Les produits sont simples et faciles à comprendre.

Quels sont les points à améliorer ?

Le personnel de direction est peu aimable. Les demandes et les consultations prennent beaucoup de temps. Pas de transparence, manque de structure et impression d'enchevêtrement.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Bonne renommée

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    4.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
CandidatIndépendant

08 octobre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La diversité des produits Beaucoup de solutions Actif dans tout les domaines

Quels sont les points à améliorer ?

Très dynamique Très prêt des clients Très professionnel Réactif

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

3.4
Basé sur 5 avis
5 étoiles20%4 étoiles20%3 étoiles40%2 étoiles20%1 étoile0%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    2.5
  • Opportunités de carrière
    1.5
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0

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