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Migrolino AG

Migrolino AG

Ce que nous faisons migrolino SA est une filiale de la Fédération des coopératives Migros et exploite, dans toute la Suisse, un concept de magasins de commodité franchisés, qui connaissent un grand succès. Au siège de migrolino à Suhr, une équipe motivée et expérimentée œuvre dans les domaines du Product Management/ Marketing/ Merchandising, de la Vente, des Finances/ Controlling, des RH/ Formation ainsi que de l’Expansion/ Construction. Chez migrolino wholesale, nous achetons et vendons des marchandises pour les franchisés migrolino ainsi que pour les tiers. Formation continue Nous attachons une très grande importance à la promotion de nos collaborateurs. Le développement du personnel au sein de migrolino leur offre donc un large choix d’offres de formations continues, qui couvrent toute l’étendue des compétences exigées (compétence de conduite et entrepreneuriale, compétence sociale et personnelle, connaissances professionnelles). L’entreprise propose aussi des possibilités de soutien financier et d’aménagement du temps de travail. Prestations sociales En tant que filiale de la Fédération des coopératives Migros, nous profitons du partenariat social interne et externe. Nous sommes affiliés à la convention collective de travail nationale de Migros. Des salaires équitables et des prestations largement supérieures à la moyenne de la caisse de pension Migros font partie intégrante de notre politique sociale.

Informations clés

2 avis

L'esclavage moderne

Ancien(ne) employé(e)

26 août 2018

Si quelqu'un veut de l'esclavage moderne, qu'il s'adresse à migrolino AG. Pires conditions de travail. Le salaire le plus bas (salaire de famine) de toutes les franchises. Aucun respect en tant que bon et honnête employé comme celui d'un chef cuisinier et de la plupart des clients. Aucune surtaxe de nuit ou de jour férié n'est payée. Les heures supplémentaires ne paient jamais. Très exploité par les partenaires de la franchise sur tout, l'homme se sent vraiment comme un "esclave".

Traduit de l' allemand

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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16 décembre 2017

Tout d'abord, il est important de savoir que Migrolino n'a que ses propres employés à Suhr, à son siège social et dans la gestion des marchandises, qui, selon mon expérience, se débrouillent très bien. Dans les 320 magasins Migrolino, cependant, tous sont employés par des sociétés dites franchisées. Ceux-ci seront soumis à une CCT à partir de février 2018, à l'exception du Tessin, mais ces emplois ne sont pas des emplois à la carte. Très souvent les heures d'ouverture sont de 5.00 heures à 23.00 heures ou même 24 heures et cela 365 jours ! C'est comme dans les professions infirmières dans les hôpitaux et ainsi de suite. Cela n'est généralement pas possible sans voiture. Beaucoup de choses ont changé dans le commerce de détail ces dernières années et pas très bien. Mais c'est là que le comportement du client, c'est-à-dire le nôtre, est le plus à blâmer. Au cours des prochaines années, la situation s'aggravera encore davantage, ce qui signifie qu'il n'y aura plus besoin de personnel de vente au détail, mais seulement de nettoyeurs et de remplisseurs de rayons.

Traduit de l' allemand

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Notes globale

2.0
Basé sur 2 avis
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  • Style de management
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  • Salaire et avantages
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  • Opportunités de carrière
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  • Ambiance et conditions de travail
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