Unia Zentralsekretariat Bern

Tout ne va pas super bien chez Unia - mais ce n'est pas le cas dans la plupart des entreprises. Je ne peux pas non plus parler pour tous les départements, mais en principe, nous avons une direction ouverte et équitable, de bonnes conditions de travail et une ambiance de travail très humaine.

Parfois, la direction devrait être un peu plus regardante et empêcher les gens de se surmener. Mais ce serait aussi un peu de responsabilité personnelle de la part des collaborateurs.

J'ai rejoint l'Unia pour défendre les travailleurs suisses. Cependant, quand j'ai vu comment ils ont été déçus, je ne pouvais plus me tenir derrière eux. Comme tout le monde est surchargé de travail, les membres qui ont un besoin urgent d'aide sont souvent ignorés. Il y a une atmosphère irritable et les supérieurs s'attendent à des choses impossibles alors qu'eux-mêmes ne sont pas très performants.

Unia doit également se conformer à ce qu'elle exige des autres et aime dénoncer publiquement. Mais ce n'est pas le cas. Le travail à l'Unia est caractérisé par une pression massive à l'exécution et une mauvaise atmosphère.

Vouloir aider les autres au nom d'un syndicat serait logique, malheureusement le syndicat n'aide pas, ne tient pas ses propres promesses et valeurs, les membres qui ont besoin d'aide sont souvent ignorés. La critique de la procédure n'est pas souhaitée, sinon vous serez puni par les supérieurs. Il faut maintenir l'apparence que tout est grand bien que ce ne soit pas le cas !

À l'extérieur, on a l'impression que tout est grand, mais à l'intérieur, c'est tout sauf grand ! La mauvaise atmosphère de travail et la pression de haute performance sont monnaie courante.

J'ai réfléchi longuement, mais je n'ai rien trouvé. C'est triste, mais vrai.

L'honnêteté et l'ouverture d'esprit seraient d'un grand secours. Une interaction humaine avec les employés serait souhaitable.

D'après les évaluations, vous avez une très mauvaise réputation, mais la procédure de candidature m'a semblé correcte.

Je ne peux pas juger dans cette affaire. Il n'a eu qu'un bref contact avec la société.

Les employés sont très sympathiques et l'entretien a également été très agréable. L'entretien a été structuré et toutes mes questions ont reçu des réponses satisfaisantes.

Culture du feedback : Après l'interview, je n'ai plus jamais rien entendu malgré plusieurs appels téléphoniques et un e-mail demandant un feedback. Si j'avais imaginé un tout autre type d'institution syndicale... Je n'ai jamais reçu de refus, mais au bout d'une semaine, le même emploi a été annoncé à nouveau... J'ai été très déçu.

Intéressant pas tous les jours domaines de travail, social, multiculturel, la pensée et la contribution souhaitée. Il y a aussi de la place pour les penseurs latéraux ou les personnes qui ne se conforment pas à la norme.

Il n'est pas toujours facile de se déplacer au sein d'une organisation politique. Si les structures décentralisées tiennent compte des "spécialités" régionales, elles rendent la coopération plus difficile.

Je ne peux pas vous le dire. Mais la réputation de l'Unia ne m'a été confirmée que par moi.

Communication claire et ouverte, honnêteté. C'est drôle que vous n'obteniez pas de réponse une fois que le poste a été comblé. Traiter avec les gens d'Unia semble encore avoir un grand potentiel d'amélioration.

Pas grand-chose. Dehors, on se fait passer pour un employeur social et décent, mais la vérité n'apparaît que lorsqu'on y a travaillé.

Des relations décentes avec les employés seraient particulièrement importantes. Mais il y a aussi des lacunes importantes dans tous les autres domaines.