Spital Limmattal

Climat agréable. Des employés motivés. Soutien à la formation continue.

Malheureusement, la possibilité d'un bureau à domicile n'a pas encore été établie. Que les employés reçoivent des bus de stationnement de leur propre employeur. Pas possible.

Equipe très sympa et ambiance agréable entre collègues. Un domaine d'application techniquement bien mélangé et des compétences moyennement bonnes. Travailler à la hauteur des yeux avec les ambulanciers/anesthésistes au lieu de NA

Les heures non rémunérées dans la nuit (Piket) sont de nos jours une chose étrange qu'ils trouvent ici encore application. La formation continue n'a lieu que sporadiquement. La seule lueur d'espoir pour les collègues du Limmi est probablement la nouvelle construction de la station de sauvetage.

La majorité de l'équipe est très agréable et amicale. Vous devez juste rester à l'écart des yeux et des oreilles des dirigeants.

Les services de suivi ne sont que partiellement comptés comme temps de travail. Le système de paie est obsolète et créé sans ajustement salarial. Les heures supplémentaires sont rémunérées au taux horaire normal. Les services de remplacement et les services supplémentaires ne sont pas récompensés et, par conséquent, ce sont toujours les mêmes qui sont touchés puisque la plupart du travail supplémentaire est effectué dans un poste de pigiste externe. Cependant, la direction "attend des employés qu'ils assument la responsabilité du service de secours". Il est plus important pour le responsable du service de secours de plaire à ses supérieurs que de s'occuper de son équipe. Il ne fait que promouvoir ses favoris et il n'y a rien à suspecter de l'égalité de traitement. Au contraire, si vous essayez d'apporter vos propres idées et suggestions d'amélioration, la fin de la relation de travail est déjà prévisible. Parmi les chefs de division, il y a aussi des névrosés de profil qui s'occupent principalement de leur propre "fonction de management". En raison de la structure organisationnelle de l'hôpital, il n'est pas soumis au droit du travail et celui-ci est également utilisé. La satisfaction des employés, l'équilibre travail-vie personnelle, les intervalles de repos et de régénération ne sont que quelques-uns des mots inconnus à l'hôpital de Limmattal. Les employés qui ne voient plus d'options futures à l'hôpital de Limmattal recevront un coup de pied aussi bon que possible à leur départ. De même, la détention des employés n'est pas prioritaire, de sorte qu'il n'y a aucune possibilité d'emploi, par exemple dans le service de sauvetage et le service d'anesthésie. Cela signifie que les anesthésistes du service de secours sont obligés de maintenir leurs compétences dans d'autres hôpitaux. Toutefois, le travail à la pige n'est plus nécessairement autorisé, car les employés devraient également être disponibles pendant leur temps libre, si possible.

Bonne équipe ; qu'est-ce qui se passe bien ? Soixante signes, c'est beaucoup pour chercher quelque chose de bien là où il n'y a rien.

Le sauvetage est un désastre. Quarts de nuit non rémunérés et mauvais salaire. Récemment, vous avez dû travailler de nouveau en cas d'urgence et vous pourriez y occuper les postes d'infirmière. Les services d'urgence et les soins infirmiers sont un désastre. Les employés restent ici quelques semaines au maximum, qui peuvent y aller. Les ambulances s'effondrent à des kilomètres au-delà du bien et du mal. Le nouveau véhicule est à l'extérieur hui hui intérieur ourson, fidèle à la devise principale chose bon marché. Je suis sûr que les services de secours ont fait un excellent commentaire. Bref, cet endroit est un désastre.