Actuellement allemand bientôt culture d'entreprise américaine. Très rapide et trop de changements qui ne sont pas compatibles avec la culture suisse du personnel. 100% du salaire sera payé, VOUS DEVEZ TOUJOURS créer plus parce que la même quantité de travail a 10 employés dans le passé et aujourd'hui seulement 5 employés à faire et comme grâce à Pangas son risque entrepreneurial sur les employés par le tournant de l'année ou dans les périodes faibles vous devez compenser vos heures supplémentaires aux employés dans lesquels vous savez comment réduire le coût salarial d'aujourd'hui à demain pour compenser elle est appelé. Les supérieurs hiérarchiques sont très difficiles en raison de la très forte fluctuation, parce qu'on demande à de simples employés qualifiés s'ils veulent combler les postes vacants plus qualifiés et que la plupart des employés inexpérimentés et naïfs disent oui et se comportent en conséquence. Le seul point positif est le paiement ponctuel des salaires.

Des activités passionnantes et une bonne cohésion des employés. Bien que l'entreprise soit en pleine mutation, les besoins des employés sont toujours pris en compte et les gens se traitent très respectueusement les uns les autres. On peut encore "s'y mettre" ici et ce n'est pas tout à fait surréglementé. Il y a de la place pour la créativité. Peut-être pas la culture d'entreprise de tout le monde, mais le bon endroit pour ceux qui veulent faire une différence. Un point déduit parce que la communication n'est pas encore mûre et que certains processus inefficaces sont prédictifs.