22 avis
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"Jeune" est un atout !
3.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière1.0
14 janvier 2019janvier 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Promotion des "jeunes talents", c'est-à-dire des salariés à bas coûts âgés de moins de 30 ans.
Quels sont les points à améliorer ?
Non seulement la promotion des "garçons". Les œuvres intéressantes sont simplement retirées des "anciennes". Qui résiste se met sur la voie de garage !
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sans paroles
01 décembre 2018décembre 2018
On se sent exploité et puni - aucune chance - à la fin, tout est frustrant.
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Dommage, mais pas recommandé
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
02 avril 2020avril 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Népotisme, gaspillage d'argent, versement de primes par la direction
Quels sont les points à améliorer ?
"Entreprise traditionnelle" et c'est malheureusement aussi le cas de la direction...trop longtemps dans le processus, les décisions ne sont prises que par le haut, peu de compétences dans la sélection et le développement des employés et tout cela très démodé.
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Potentiel de l'entreprise mal employé
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
10 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Lien entre les service, retour d’informations des agents sur le terrain, restaurant
Quels sont les points à améliorer ?
Trop grand turn-over, ligne directionnelle fluctuante, conditions de travail notamment bien être des employés, manque flagrant de développement des machines, pas de perspectives claire sur les objectif, beaucoup de remaniement et de licenciement interne, informatique du siècle passé, pas d’informatique moderne.
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"Trop vieux"
29 juillet 2018juillet 2018
Si vous êtes trop vieux, vous n'avez même pas besoin de faire une demande, les anciens sont simplement annulés. De très mauvaise humeur. Continue d'avancer....
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Trop vieux = annulé
27 octobre 2018octobre 2018
Si vous êtes trop vieux, vous n'avez même pas besoin de faire une demande, les anciens sont simplement annulés. De très mauvaise humeur. Continue d'avancer....
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2 sociétés
01 novembre 2018novembre 2018
l'immeuble de bureaux et l'entrepôt d'EFP sont 2 bâtiments différents, à mon avis il y a aussi 2 entreprises. les absences pour cause de maladie pendant les vacances malgré la preuve que vous étiez en situation d'urgence et aussi avec un certificat médical d'incapacité de travail, je n'étais pas crédité de jours. pression constante pour effectuer, réorganisation ciblée afin que vous n'ayez pas une soirée de congé ponctuelle. pas de compétences sociales. les bons commentaires ici..... réfléchissez-y et additionnez les 11.
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processus de sélection médiocre
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
21 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Après plusieurs conversations et une journée de dégustation, j'ai quand même annulé. Complètement inutile.... Est-ce que vous me payez les 200 environ pour cet effort ? vilain
Quels sont les points à améliorer ?
Après plusieurs conversations et une journée de dégustation, j'ai quand même annulé. Complètement inutile.... Est-ce que vous me payez les 200 environ pour cet effort ? vilain
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Annulation avec de longs délais d'attente
27 février 2018février 2018
Peut prendre beaucoup de temps à décider et après une longue attente obtient l'annulation par téléphone raison il n'y a pas de raison. pitié
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11 décembre 2017décembre 2017
L'infrastructure était bonne. L'activité était très intéressante, mais les décisions stratégiques et le flux d'informations étaient très faibles. La réorganisation entraîne l'entreprise encore plus profondément dans la spirale.
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Notes globale
- Style de management1.2
- Salaire et avantages3.0
- Opportunités de carrière1.8
- Ambiance et conditions de travail1.8