CODAN ARGUS AG

La cohésion de l'équipe. Certains de mes chefs d'équipe ont été très bons et ont essayé de créer un environnement inclusif.

Les compétences sociales et de communication des dirigeants, en particulier de certains chefs de département. Traitement des employés de production. Compétences techniques des personnes clés. Infrastructure et installations.

Semble être une entreprise passionnante avec des produits intéressants.

Malheureusement, le processus de demande ne fonctionne pas du tout. Vous faites une demande et recevez un appel pour une entrevue téléphonique. Vous serez ensuite invité à un entretien personnel sur place. On n'entend plus rien après ça. Dès que vous assurerez le suivi, vous serez reporté avec un rappel imminent. Quand il ne vient pas, suivez-le de nouveau et soyez réconforté pour des nouvelles de son côté. Rien pour l'instant. L'ensemble du processus a maintenant duré plus de trois mois et, entre-temps, le même poste vacant avec un profil d'exigences différent a de nouveau été publié. Dommage. J'espère que les employés y seront traités de manière plus professionnelle que les employés potentiels.