Swissport International AG

Rien ne vous motive à travailler plus longtemps, seulement si vous échouez et que vous n'avez pas d'autre choix que de rester ici, sinon c'est une perte de temps.

A tous points de vue, le salaire est très très bas, les superviseurs ont besoin d'être rééduqués car ils se comportent comme s'ils vivaient en 1923 et non en 2023.

J'ai trouvé que la communication, le style de leadership et la cohésion étaient excellents. J'étais sur la rampe et nous étions comme une famille.

Le salaire devrait être meilleur. C'est la seule raison pour laquelle je suis parti.

L'environnement de l'aéroport et des restaurants est bon, sinon chez Swissport, il n'y a rien de bon.

La culture ! Pas d'adaptabilité et pas de flexibilité. Des tâches insensées sans la volonté d'améliorer les processus ou d'apporter des changements. L'atmosphère de travail est très mauvaise : pas d'équité dans l'équipe et pas de confiance entre l'équipe et la direction. En fait, seulement la haine et l'agitation. Aucune coopération collégiale et aucun respect dans les relations entre les parties Comportement autoritaire supérieur sans savoir-faire. 99% des cadres sont des hommes Vieux bureaux, vieux meubles, vieux ordinateurs, vieille moquette puante dans le bureau et dans le hall. Les employés qui travaillent ici depuis 20 ans et n'ont pas d'autre expérience sont têtus et inflexibles.

Entreprise internationale, mais à Zurich, la direction et les employés pratiquent une discrimination à l'égard des employés étrangers.

La réduction des coûts ne doit pas être le seul objectif. Il n'existe pas de plan à long terme pour le développement de l'emploi.

L'aéroport de Zurich est très bien desservi par les transports publics.

Il faut améliorer la culture des employés et des cadres. Je parle cinq langues, mais elles me font beaucoup de peine parce qu'elles parlent toujours l'allemand suisse et, sur demande, elles ne veulent pas parler l'allemand, même à un niveau élevé. Comme convenu, j'ai dû travailler dans un environnement anglophone ! Swissport "International" mais il n'y a rien d'international !!!

This is the worst organization I have ever seen. Almost incredible how they treat international people once they are inside.

As an employee/manager of this company I only have experienced mobbing and a culture against foreigners from my own swiss team colleagues (not top management). This should not be tolerated in any companies, in any culture and at any level. But it is tolerated in this company (Swissport Zurich) by HR and Top management. A Swiss team has been more and more against foreign colleagues from Germany, Poland and Italy. Not only one but all of them. In a team of swiss employees working in this company since 20 years, this team acts very aggressively and mobbing foreigners. In my case, after several meetings with top managers and HR the result was that foreign employees does not need to work in a Swiss company (which is actually owned by the chinese group HNA!!!) and live in Switzerland. That's the mentality of this company: "Take or leave it and go back to your "s..." country (this was the real given answer from the team in question!). So sorry about them and their strong local and close culture. I hope that any international person can read this and avoid such a company.

Ses services sont très sûrs et toujours demandés par l'aéroport de Zurich. Ce qui assure la survie de l'entreprise.

Des améliorations sont nécessaires dans l'ensemble de l'organisation, de la direction générale au travail d'équipe

Les restaurants de l'aéroport de Zürich sont bons. L'entreprise elle-même n'a pas de restaurant propre.

Une amélioration de la culture est nécessaire. Il s'agit d'une culture très fermée, de la direction aux employés. Les gens qui travaillent ici depuis 20 ans n'acceptent pas l'amélioration des processus. Les bureaux de Glattbrugg sont très vieux, pas de climatisation, bureau puant, à rénover ! Les RH doivent se comporter de manière plus professionnelle. Un style de gestion très ancien et local doit ouvrir sa culture à l'esprit international.

Les vieux bureaux, sans climatisation, rendent très difficile de s'asseoir dans le bureau et de travailler.

CloseCclture, la gestion et le travail d'équipe doivent être améliorés.