Optotune Switzerland AG

Aucune idée de ce qui fonctionne. Il semble que les RH manquent de personnel ou de motivation ou ne respectent tout simplement pas les candidats.

Le processus de candidature est tellement lent. J'ai postulé pour un poste l'année dernière (2022) au cours de la première semaine d'avril et j'ai reçu une réponse deux semaines plus tard pour le premier entretien avec les RH. Ensuite, on m'a dit que je recevrais une décision dans les deux semaines suivantes, mais je n'ai pas eu de nouvelles au cours de la troisième semaine. J'ai donc écrit pour demander une mise à jour. Au lieu de cela, j'ai reçu la réponse suivante : "Merci encore pour votre candidature. Nous avons reçu de nombreuses candidatures pour ce poste et nous sommes en train de les examiner. Nous sommes désolés pour le retard. Nous vous tiendrons au courant dès que possible. Merci encore". Cette réponse revenait toutes les 2 ou 3 semaines. Finalement, j'en ai entendu parler à la mi-juillet. C'est totalement ridicule. Cette année encore, j'ai postulé pour un poste et la même chose s'est produite. J'ai donc retiré ma candidature immédiatement et j'ai également laissé une candidature ouverte en attente d'exécution pendant un an. Je ne postulerai plus jamais auprès de cette entreprise.

L'ambiance au sein de l'entreprise est formidable. J'aime vraiment travailler chez Optotune.

Le recrutement a été très clair et s'est déroulé rapidement, de même que la phase de formation initiale. Je ne vois pas beaucoup de possibilités d'amélioration puisque tout s'est parfaitement déroulé pour moi.

Entreprise à forte croissance avec plusieurs très grands projets et un portefeuille technologique unique. L'entretien s'est déroulé sans heurts, de manière professionnelle et rapide. Les valeurs de l'entreprise sont excellentes et les hiérarchies sont plates.

Les entretiens étaient techniques : soyez prêt à résoudre des problèmes sur le tableau blanc même si vous êtes un professionnel expérimenté. Cela m'a surpris et aurait pu être mieux expliqué.

Il existe un très bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une attention particulière est accordée aux besoins des employés.

ce serait bien d'avoir un beau document d'introduction pour les personnes qui viennent de l'extérieur de la Suisse

La hiérarchie horizontale permet une communication et une croissance agréables.

La structure de l'entreprise pourrait être plus claire et il n'est pas toujours facile de comprendre qui est responsable de certaines choses.

Optotune dispose d'un processus de recrutement excellent et efficace : L'outil de planification basé sur le cloud a bien fonctionné. Les bonnes personnes sont venues aux entretiens et elles étaient très bien préparées, ont pris leur temps et ont posé les bonnes questions. Je ne m'attendais pas à un tel niveau de professionnalisme dans le processus de recrutement de la part d'une PME de la taille d'Optotune.

Je ne vois pas de potentiel d'amélioration substantiel dans le processus de recrutement.

La procédure de demande est transparente et rapide, quelques semaines au total dans mon cas. L'entretien était intéressant et s'est déroulé de manière amicale mais professionnelle, et le département des ressources humaines m'a fourni des informations utiles concernant la relocalisation en Suisse.

L'entretien aurait pu être un peu plus long, et se concentrer un peu plus sur la description du stage.

un environnement de travail multiculturel et ouvert, où les valeurs de l'entreprise sont vécues au quotidien. Le respect, la créativité et la pensée transfrontalière, en plus d'une grande perspicacité et d'un esprit d'entreprise avec des hiérarchies plates, semblent être la recette Optotune pour avoir du plaisir et du succès à long terme sur le lieu de travail.

dans un environnement de travail moderne et hautement qualifié, l'intensité des heures de travail est élevée et le temps consacré aux nouveaux arrivants parmi les collègues est limité. L'auto-orientation et l'exploration sont donc le défi à relever pour s'améliorer encore.

Le processus de demande a été rapide, amical et respectueux.

La gestion de l'entreprise est partiellement incohérente et les processus peuvent sembler chaotiques.