Evaluations
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19 juillet 2018
Candidat
Entretien agréable
L'entente d'entrevue était assez souple. C'était une entrevue agréable, intéressante et ouverte. En plus des questions habituelles sur mon CV, etc., ils ont également répondu à mes questions et ont présenté en détail le poste offert avec les tâches, les défis, etc. afin que je puisse avoir une bonne idée du poste.
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05 décembre 2017
Les tâches seraient en fait passionnantes - mais malheureusement des réorganisations régulières, des changements de responsabilités et la direction a peu d'expérience en gestion. Le siège principal se trouve à Berne, mais apparemment Wettingen est aussi l'endroit à visiter. La compétence sociale est absente tout au long de la ligne de démarcation. Style de communication agressif.
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09 avril 2019
Employé(e) actuel(le)
D'excellentes conditions d'emploi !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'introduction des nouveaux employés est bien organisée. Les conditions d'emploi sont excellentes ! Avec le 13ème salaire mensuel, vous pouvez acheter des vacances supplémentaires et il existe des modèles de temps de travail où vous pouvez avoir jusqu'à 8 semaines de vacances. Le travail d'équipe fonctionne parfaitement.
Quels sont les points à améliorer ?
Il reste encore beaucoup à faire à la main et ce n'est pas automatisé. Cela rendrait certains travaux beaucoup plus faciles.
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02 janvier 2021
Candidat
De belles paroles, juste du blabla.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Si cette entreprise est déjà submergée par une simple procédure de candidature, avec quoi d'autre va-t-elle marquer des points ?
Quels sont les points à améliorer ?
La communication vers l'extérieur doit également être mise en œuvre dans la pratique, comme dans le marketing, donc aussi dans le processus de demande. L'honnêteté / l'authenticité semble être un chantier.
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12 novembre 2020
Employé(e) actuel(le)
Une bonne atmosphère et de bonnes conditions de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bon climat avec de bons supérieurs, collègues et clients, bonne charge de travail, bonne culture de communication, horaires de travail flexibles, etc.
Quels sont les points à améliorer ?
Harmonisation des domaines d'activité, des processus et des plates-formes - dans la mesure du possible aussi avec les directions cantonales en tant que clients
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18 septembre 2019
Employé(e) actuel(le)
Un employeur à recommander
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bedag a de très bonnes conditions d'emploi et offre une certaine liberté avec la possibilité de répartir son temps de travail en grande partie selon ses propres souhaits et besoins.
Quels sont les points à améliorer ?
Pour une entreprise de TI, une partie de l'équipement n'est pas à un niveau élevé.
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07 juillet 2019
Employé(e) actuel(le)
Bon employeur dans un endroit central à Berne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Les meilleures conditions d'emploi - Taille gérable de l'entreprise, les gens se connaissent.
Quels sont les points à améliorer ?
- Simplification des processus - Introduction d'outils qui rendent le travail plus efficace
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27 juin 2019
Ancien(ne) employé(e)
Super entreprise, cadres partiellement compétents
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bedag Informatik AG était une très bonne entreprise. C'est vraiment exemplaire en termes de conditions de travail et d'avantages sociaux. Il y a des célébrations qui ont toujours eu beaucoup de succès et qui ont été plus que généreuses pour remercier les employés. Il y avait aussi de petits cadeaux ou d'autres petites choses pour les employés de temps en temps. Merci à une excellente gestion ! Les collègues du Bedag sont aussi très amicaux et surtout serviables et serviables. Les horaires de travail peuvent également être définis individuellement, ce qui vous donne une grande flexibilité. En tant que tel, Bedag est vraiment un employeur recommandable....
Quels sont les points à améliorer ?
Les leaders sont parfois mal utilisés et devraient être formés ou mieux suivis en termes de compétences et de travail. L'offre d'emploi ne correspondait pas aux circonstances réelles, c'est à mon avis très dommage.
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16 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
Le potentiel de la communication d'entreprise
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- cohésion les uns avec les autres - horaires de travail flexibles - grand potentiel de développement
Quels sont les points à améliorer ?
- Mauvaise communication - Des salaires en ligne avec le marché, y compris des ajustements à l'inflation, seraient bienvenus. - Manque d'engagement envers le changement et la qualité
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10 mai 2018
Candidat
Offres d'emploi douteuses
Bien que j'aie déjà rempli tous les critères de la description de poste, l'annulation est intervenue après 1,5 mois sans justification. Il me semble que d'autres facteurs jouent peut-être un rôle que la qualité des candidats.