La description du poste était claire et m'a beaucoup plu.

Au bout de deux mois, j'ai reçu un premier courrier sur ma candidature indiquant qu'ils avaient besoin d'un peu plus de temps pour le processus de recrutement. Ensuite, nouveau silence radio. Processus décevant.

Au pouls de l'époque du commerce. Une entreprise qui a de l'influence et une grande marge de manœuvre pour la réalisation de nouveaux projets. De plus, un environnement de travail dans l'immeuble de grande hauteur de la Limmatplatz qui répond à tous les souhaits !

Beaucoup d'agitation en ce moment en raison de la situation opérationnelle et de plusieurs restructurations. La communication pourrait être meilleure pour cela.

La personne chargée des RH semblait très arrogante et avait un mauvais microphone qui la rendait à peine audible. Elle semblait en savoir plus sur le travail en question que la personne en position de leadership. Après le premier entretien et le suivi de la réponse de mon côté, il y a eu un silence radio pendant plus d'un mois. La communication devrait être grandement améliorée.

Première réponse et entretien très rapides. Le futur supérieur potentiel semblait compétent et sympathique.

Un salaire équitable Les horaires de travail sont bons Des personnes de cultures diverses

J'ai travaillé au restaurant Migros pour un contrat de travail à durée déterminée de 3 mois. Le 30 septembre 2021 était mon dernier jour de travail, jusqu'à présent j'ai envoyé ma candidature à Migros Restaurant, malheureusement je n'ai reçu que des réponses négatives, bien que j'ai une formation AFP en cuisine et que j'ai aussi acquis de l'expérience professionnelle dans la gastronomie et moi-même à Migros Restaurant, il y a eu des postes où ils étaient libres depuis très longtemps, par exemple Migros Restaurant à Stadelhofen, mais ma candidature n'est pas arrivée. En fait, si tu as déjà travaillé à Migros, tu es aussi prioritaire si tu postules dans le même magasin.

Le MGB offre beaucoup à ses employés. Qu'il s'agisse de bonnes conditions de travail, d'une bonne ambiance de travail, ou d'un restaurant du personnel, qui propose de bons menus à des prix vraiment intéressants. L'infrastructure est également au top.

Dans de nombreux cas, les possibilités de promotion sont limitées si vous n'avez pas terminé un cycle d'études. Je pense que c'est dommage, car cela nécessite aussi les connaissances des praticiens.

Il y a vraiment de très bonnes personnes dans les RH. Qui devraient avoir encore plus à dire pour améliorer l'ambiance générale de l'entreprise.

Ici, on ne pense pas à l'égalité des droits et des chances. De même, on économise énormément sur les possibilités de formation continue. Les soucis des collaborateurs ne sont pas pris en compte.

- Un bon emplacement. - Grande entreprise. - Des possibilités existeraient, sont-elles utilisées et pleinement exploitées ? sont-elles exploitées ?

- Les RH devraient être des personnalités plus expérimentées. - Connaître le secteur. Pas seulement depuis un fauteuil de bureau. - Ne pas laisser le processus de candidature se dérouler uniquement via une plate-forme. Rechercher un contact personnel Rechercher les échanges. - Donner une chance aux employés qualifiés. Ne pas laisser les années décider. - Moins d'arrogance. Plus de MIGORS...