La cantine est assez bonne Collègues de la cohésion Fruits et eau gratuits

On ne paie pas plus que ce que swissmem précise Pas de directives claires et précises de la part de la direction de la production Les employés sont "motivés" ou exposés par la peur Malheureusement, l'entreprise familiale n'est plus ce qu'elle était il y a 15 ans. Retour, retour, retour aux frais des employés

Pas grand chose de bon à raconter à mon avis, car la mauvaise ambiance causée par la direction assombrit tout. "Endress+Hauser Process Solutions" (PCPS) ou "Endress+Hauser Digital Solutions" comme ils veulent s'appeler, est un enfant du groupe Endress+Hauser. Tous les autres membres du groupe financent Process Solutions. À mon avis, le résultat de PCPS ne vaut pas l'argent investi. À mon avis, PCPS nuit à la réputation d'Endress+Hauser - qui était autrefois connu comme un employeur bon et équitable. Je me demande combien de temps les autres membres du groupe vont-ils tolérer cela ?

A mon avis, la direction de PCPS-Department devrait être échangée. A mon avis, la hiérarchie dirigeante du département RH de PCPS-Department devrait être échangée.

pas grand-chose... la direction a malheureusement mis en place des structures dépassées.

Pas de stratégie, pas de vision, pas de lignes claires, les choses se dégradent.

Les outils informatiques (matériel et logiciel) sont à la pointe de la technologie, c'est très agréable de travailler avec. On peut facilement demander des accessoires dont on a besoin pour travailler (p. ex. une souris ergonomique). Les bureaux sont réglables en hauteur. Il y a beaucoup de formations en ligne disponibles - il suffit de les trouver et de les utiliser. La cantine est très bonne et subventionnée, ce qui permet de se restaurer à moindre coût. Des places de parking et un job ticket sont offerts. Horaires de travail flexibles (peuvent varier selon le département)

Les structures et la direction sont extrêmement démodées et patriarcales. Les femmes sont clairement en sous-nombre et leurs intérêts ne sont donc pas particulièrement bien représentés. L'aménagement moderne du lieu de travail, comme le télétravail, le travail à distance, etc. existe, mais il n'est pas apprécié si on l'utilise et il est géré différemment selon les départements. De nombreux collaborateurs sont dans l'entreprise depuis de nombreuses années, ce qui est bien - mais en contrepartie, les nouveautés et les améliorations sont très difficiles à mettre en œuvre. Les connaissances ne sont pas gérées ou documentées de manière durable. L'entreprise s'est rapidement développée et est devenue un groupe international. On ne sent plus vraiment l'entreprise familiale. Malheureusement, de nombreux processus administratifs ont également souffert de cette situation et fonctionnent de manière très laborieuse et peu claire. La concurrence règne entre les différentes sous-entreprises/départements, il n'y a pas de collaboration, bien que tous travaillent dans la même entreprise. Lorsque l'on vient de l'extérieur, il est extrêmement difficile de s'adapter, car de nombreux collègues sont "aveuglés" par leur longue expérience et considèrent beaucoup de choses comme allant de soi.