Asetronics AG

Employés bons et motivés, horaires de travail flexibles, cohésion dans la plupart des départements.

La communication pourrait être meilleure. Malheureusement, tous les superviseurs n'acceptent pas la critique.

Horaires de travail flexibles, congés plus nombreux que d'habitude dans le secteur, paiement ponctuel des salaires.

Entreprise en transition, la communication pourrait être améliorée, communication ouverte

Rien...rien du tout.... rien du tout........et ça ne va pas changer. Dans environ 12 mois, l'entreprise n'existera plus de toute façon.

Il y aurait tellement de choses à améliorer. Mais bien sûr, il n'y a pas d'argent. Mais si les GL faisaient leur travail en fonction de leur salaire, 80 % des problèmes seraient résolus.

Les salaires sont versés à temps. Je suis toujours à la recherche des autres points qui méritent d'être mentionnés... Désolé, rien trouvé !

Objectifs et stratégie ! Améliorez la communication ! Créer la confiance !

Le modèle du temps de travail est très bon dans certains domaines (du lundi au vendredi, heures de bureau). C'est rare de nos jours.

Augmenter généralement les salaires à un niveau plus élevé (surtout pour les employés de production). Ainsi, la motivation de la plupart des employés se trouverait à nouveau à un niveau plus élevé, ce qui aurait un effet positif sur la performance et la qualité. Plus de soutien pour les chefs de groupe de la part de GL et non l'inverse. Éliminez immédiatement les je-sais-tout, cela apporterait la paix. Ne souriez pas aux suggestions et aux problèmes, mais faites confiance à l'individu et croyez en sa compétence. Respect des nouveaux arrivants, même si quelques personnes ont eu l'impression de travailler 100 ans dans l'entreprise.