L'atmosphère sur le lieu de travail est fortement influencée par l'employeur et plus particulièrement par le comportement du superviseur. Il est responsable de ses employés pendant les heures de travail et prend les décisions qui peuvent décider d'une bonne, voire d'une mauvaise ambiance de travail. Si la plupart des gens sont bien conscients de ce rôle, le potentiel est malheureusement beaucoup trop rarement exploité.

1. montrer de l'appréciation En particulier de la part de la direction, les valeurs et les attentes doivent être exemplifiées afin de créer de l'authenticité. 2. permettre la flexibilité Plus les spécifications et les structures sont rigides et collées, plus l'atmosphère de travail risque d'en souffrir. Personne ne veut suivre un plan auquel il doit adhérer complètement. Les entreprises devraient laisser une certaine flexibilité tant dans la manière dont elles gèrent les choses que dans la manière dont elles organisent leur travail - par exemple, grâce à des modèles de temps de travail flexibles. 3e communication. Le tout pour le tout pour une bonne ambiance de travail. Une équipe au sein de laquelle la communication est régulière et qui peut aborder ouvertement les conflits. Quatre. La confiance. Les superviseurs doivent faire confiance à leurs employés, leur laisser une marge de manœuvre et de décision. Mais les employés doivent aussi pouvoir compter sur le fait que le patron partage des informations importantes, est ouvert aux suggestions et prend les bonnes décisions pour l'entreprise.

Selon le département, il y a des tâches et des projets très intéressants à réaliser. Les propositions et les idées bien fondées sont souvent prises en compte et on essaie de les mettre en œuvre. Bonnes conditions de travail.

La direction ne parvient pas à se fixer des objectifs stratégiques et à s'y tenir. Elle ne comprend pas suffisamment ce dont a réellement besoin une entreprise de haute technologie. La ressource la plus importante, à savoir les collaborateurs, n'est pas suffisamment prise en compte.