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BELFOR (Suisse) AG

BELFOR (Suisse) AG

Wenn Schäden Träume stoppen, sind wir am Start. Wenn Brände Türen schliessen, drehen wir auf. Und wenn Bänder stillstehen, setzen wir alle Hebel in Bewegung. Wir sind der weltgrösste Schadensanierer mit mehr als 12.500 Mitarbeitenden in 30 Ländern. Wir sind bereit für alles, was kommt. Bist du bereit für uns?

Informations clés

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3 avis

Non pas wieder !

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

02 février 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Paiement des salaires à temps. Les technologies de l'information sont correctes jusqu'à présent, la flotte de véhicules est également plutôt moderne.

Quels sont les points à améliorer ?

Manque d'estime générale. Réduire le nombre de cadres et d'administrateurs. Remplacement des cadres en général, des personnalités dirigeantes qui ont un caractère honnête et des connaissances de la branche. D'une manière générale, il faut changer de mentalité. D'autres acteurs de la branche font depuis longtemps de l'ombre à BELFOR. Plus d'apparence que de réalité.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Services extensibles

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

10 janvier 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Une bonne infrastructure, des gens formés, une bonne flotte de véhicules.

Quels sont les points à améliorer ?

Écouter davantage les personnes en première ligne, recruter du personnel.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Travail indépendant

3.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

03 août 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Travail indépendant, horaires de travail flexibles, haut niveau de responsabilité personnelle

Quels sont les points à améliorer ?

Communication ; transparence entre les employés et la direction

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.7
Basé sur 3 avis
5 étoiles0%4 étoiles33%3 étoiles33%2 étoiles0%1 étoile33%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    3.7
  • Opportunités de carrière
    3.3
  • Ambiance et conditions de travail
    2.7

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