Je pense que c'est une bonne chose que vous puissiez vous former davantage en tant que collaborateur - la Coopérative Migros Aar offre de très bonnes possibilités d'avancement.

Je les écoute parler du potentiel d'amélioration dans lequel on écoute davantage les employés ce qui les déprime actuellement s'ils sont intimidés par un autre collègue de travail et qu'ils agissent immédiatement. C'est ce que je veux dire quand je dis de retirer le gangster de l'équipe. Sinon, le bon employé part parce que vous n'avez pas agi.

Il y a quelques bons employés qui n'ont pas encore abandonné leurs espoirs.

Migros devrait changer fondamentalement et repenser sa culture de gestion. Elle devrait également rendre ses valeurs internes, ses structures et ses manières (y compris la communication) plus contemporaines. Ces dernières années, Migros Aar a mis en place de nombreux programmes d'efficacité. Malheureusement, l'atmosphère de travail s'est considérablement détériorée en conséquence et beaucoup ont démissionné.

Réduction chez OBI, beaucoup de nouveautés dans le domaine de la numérisation.

Faire sans cesse des heures supplémentaires, aucun équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour un salaire minimal. On exige beaucoup mais on n'offre presque rien.

Il y a toujours du travail, mais suffisamment de travail. Si le travail est bien réparti, vous pouvez vous attendre à beaucoup d'action.

Respect des accords, horaires de travail équitables, comportement rapide et bien d'autres choses encore

Communication ouverte, hiérarchie plate et, en cas de potentiel, possibilité d'avancement. La marge de manœuvre nécessaire est accordée à tout moment. Les collaborateurs de Migros Aare bénéficient en outre d'une multitude d'avantages (Benefits). Si l'on poursuit des objectifs ambitieux et que l'on est capable de penser de manière entrepreneuriale, alors on est entre de bonnes mains chez Migros Aare !

En ce qui concerne les avantages et le salaire, il y a encore de la marge, comme chez la plupart des détaillants.

Suivre des formations et des cours internes, c'est super. Il y a beaucoup de cours internes sur les produits et avec les fabricants. Cela permet de maintenir les connaissances techniques toujours plus à jour.

Amélioration du salaire de base. La charge de travail et le dégraissage ne sont pas en harmonie. Il existe des détaillants qui rémunèrent leurs collaborateurs de manière plus appropriée en 2022, ce qui augmente la volonté de travailler et la satisfaction de base des collaborateurs.