Comme vous l'apprenez des employés, ils changent très rapidement, de sorte que le processus d'embauche ainsi que le processus de délivrance sont bons.

Pour résoudre les problèmes de communication, pour ne pas ridiculiser le candidat pendant toute la procédure de candidature, pour remettre les RH à la Coop au lieu de nager dans une mer où l'on ne sait pas s'orienter.

La description du poste était plus ou moins claire et compréhensible en termes de tâches et d'exigences.

Les processus de recrutement ne sont pas optimaux. Aucun retour d'information n'est reçu pendant une longue période (même après quatre semaines). De même, lorsque vous posez des questions, vous n'allez pas plus loin - les personnes responsables ne peuvent pas être jointes.