Rien ne se passe pour l'instant. Il y a des économies partout et on cherche des raisons pour lesquelles ils n'ont pas à vous donner une augmentation.

Les travailleurs doivent être davantage valorisés. Ils sont traités comme Simple Non.

Produit intéressant, activité intéressante. Relativement bonne infrastructure à Altenrhein. La sécurité au travail pour protéger l'employé est appliquée, les employés sont formés à l'interne sur une base continue. Les carnets de commandes sont pleins depuis plusieurs années. Le racisme a une tolérance zéro dans le Stadlerrail et donc aussi de bonnes opportunités pour les professionnels d'Europe de l'Est, d'Asie centrale et d'ailleurs.

Il est difficile de comprendre exactement comment elle est évaluée. Des signes de favoritisme sont perceptibles et les critères d'évaluation interne ne sont donc pas nécessairement équitables. Les missions à l'étranger sont rémunérées au minimum absolu. Le style de leadership est assez militaire et les entretiens avec le personnel sont donc des monologues. Work-Life-Balance est un mot étranger dans les locaux de l'entreprise. L'effort supplémentaire est le seul moyen de réussir, à l'aune duquel la motivation est mesurée. Une forte dynamique est présente au sein de l'équipe, ce qui n'a pas seulement des conséquences positives sur le climat de travail.

Paiement des salaires, horaires de travail flexibles, compensation, paiement des heures supplémentaires, programmes de primes partielles

Gestion des employés, amélioration massive de l'inondation des employés, situation des parkings, planification technique avec les employés de longue date, amélioration de la communication au sein de Stadler Altenrhein et bien plus encore

on reçoit son salaire de manière fiable, la cantine est très variée, entreprise médiatique.

chez Stadler, on cultive un style de direction et d'organisation hiérarchique très conservateur. cela a un effet très négatif sur l'ambiance de travail. on le remarque au taux de fluctuation élevé et au mécontentement de nombreux collaborateurs qui l'a précédé. des licenciements sont et ont été prononcés parce que la personne n'a pas "plu" à quelqu'un, et non en raison de ses compétences professionnelles. Les femmes n'ont, à quelques exceptions près, aucune chance de faire carrière, le travail à temps partiel est en partie toléré mais plutôt tourné en dérision et, dans la plupart des cas, non autorisé. On peut facilement parler d'une société à deux vitesses, le personnel de direction et le reste des collaborateurs, il y a une séparation très claire en ce qui concerne le respect et l'estime. Les processus sont quasiment inexistants, on parle toujours du fait que l'entreprise s'est développée trop rapidement, les petites entreprises travaillent en grande partie de manière nettement plus professionnelle et efficace. Les collaborateurs font beaucoup d'heures supplémentaires (plus de 200), ce qui est très apprécié dans la plupart des départements. Conclusion : à l'extérieur, ça va, à l'intérieur, ça ne va pas.

Vente des produits, sinon peu de bonnes choses à signaler........

Le télétravail est de facto interdit, les employés qui ne conviennent pas sont chassés...

on peut supposer que l'entreprise prend des mesures d'économie massives et utilise professionnellement des promesses vides !

On écrit que les personnes qui changent d'orientation professionnelle sont les bienvenues, alors qu'en cas de refus, on parle de manque de qualifications et de chance. Lorsqu'un employé potentiel n'est pas pris au sérieux pendant le processus de candidature, il faut s'attendre à des promesses vides après un éventuel engagement. Après cette expérience, je ne recommande en aucun cas Stadler Signalling Wallisellen comme employeur potentiel !!!