Informations clés
- Construction machines / installations
- 13000 employés
- Ernst Stadler-Strasse 4, Bussnang
- Stadler Rail Group




135 offres d'emploi
8 avis
Aussen top, innen flop
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
11 février 2023février 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vente des produits, sinon peu de bonnes choses à signaler........
Quels sont les points à améliorer ?
Le télétravail est de facto interdit, les employés qui ne conviennent pas sont chassés...
Traduit de l' allemand
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Les employés potentiels ne sont pas pris au sérieux !
1.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse3.0
13 novembre 2022novembre 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
on peut supposer que l'entreprise prend des mesures d'économie massives et utilise professionnellement des promesses vides !
Quels sont les points à améliorer ?
On écrit que les personnes qui changent d'orientation professionnelle sont les bienvenues, alors qu'en cas de refus, on parle de manque de qualifications et de chance. Lorsqu'un employé potentiel n'est pas pris au sérieux pendant le processus de candidature, il faut s'attendre à des promesses vides après un éventuel engagement. Après cette expérience, je ne recommande en aucun cas Stadler Signalling Wallisellen comme employeur potentiel !!!
Traduit de l' allemand
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L'extérieur est bien, l'intérieur est mal
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
28 février 2022février 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
on reçoit son salaire de manière fiable, la cantine est très variée, entreprise médiatique.
Quels sont les points à améliorer ?
chez Stadler, on cultive un style de direction et d'organisation hiérarchique très conservateur. cela a un effet très négatif sur l'ambiance de travail. on le remarque au taux de fluctuation élevé et au mécontentement de nombreux collaborateurs qui l'a précédé. des licenciements sont et ont été prononcés parce que la personne n'a pas "plu" à quelqu'un, et non en raison de ses compétences professionnelles. Les femmes n'ont, à quelques exceptions près, aucune chance de faire carrière, le travail à temps partiel est en partie toléré mais plutôt tourné en dérision et, dans la plupart des cas, non autorisé. On peut facilement parler d'une société à deux vitesses, le personnel de direction et le reste des collaborateurs, il y a une séparation très claire en ce qui concerne le respect et l'estime. Les processus sont quasiment inexistants, on parle toujours du fait que l'entreprise s'est développée trop rapidement, les petites entreprises travaillent en grande partie de manière nettement plus professionnelle et efficace. Les collaborateurs font beaucoup d'heures supplémentaires (plus de 200), ce qui est très apprécié dans la plupart des départements. Conclusion : à l'extérieur, ça va, à l'intérieur, ça ne va pas.
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management1.7
- Salaire et avantages2.2
- Opportunités de carrière2.5
- Ambiance et conditions de travail2.0