15 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Même pas pour le double du salaire !
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
28 février 2025février 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- des habitants reconnaissants (on en trouve partout) à mon avis, rien ne va vraiment bien. tant que tu n'es jamais malade, que tu n'as pas d'opinion personnelle, que tu es toujours disponible et que tu n'as pas de vie privée, tout va bien et tu as (peut-être) la paix.
Quels sont les points à améliorer ?
Personnellement, je pense que beaucoup de choses devraient être améliorées ! J'ai rarement vu de telles conditions au cours de ma carrière dans les soins. Il faut aussi travailler d'urgence sur l'humanité !
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Nur stress
03 décembre 2018décembre 2018
Vous avez repris une entreprise existante. La capacité d'accueil des résidents a augmenté et le personnel a été épargné. Ne suivez pas le temps pour les résidents. C'est une question d'argent.
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Commentaire de l'employeur
20 décembre 2018décembre 2018
Merci beaucoup pour vos commentaires ! Évidemment, en tant qu'employeur, nous n'avons pas réussi à convaincre. Nous essayons toujours de répartir la charge de travail de manière optimale. Bien entendu, nous acceptons vos critiques comme une suggestion d'amélioration et de développement. Meilleures salutations Souad Taha
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Pas de rétroaction après l'entrevue
13 août 2018août 2018
Il n'a même pas été rejeté après un entretien avec la direction et la direction de la division. (candidature à un poste de direction)
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Harcèlement des femmes par les patrons masculins d'Orpea
03 décembre 2018décembre 2018
Harcèlement des femmes par les patrons masculins d'Orpea. Ceux qui n'y vont pas ou ne sont pas partis. Qui participe aux bénéfices. Dangereux et malhonnête.
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Commentaire de l'employeur
20 décembre 2018décembre 2018
Cher employé Merci beaucoup pour vos commentaires ! Conformément à notre Code de conduite, nous ne tolérons en aucune façon de telles situations. Nous considérons la critique comme une suggestion d'amélioration et aimerions en savoir plus sur votre situation. Nous sommes heureux de vous offrir la possibilité d'en discuter avec nous personnellement et en toute confidentialité. Si vous êtes intéressé, Christine Ballmann, conseillère RH, se fera un plaisir de vous aider. Meilleures salutations Souad Taha
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Gastro Top Management Flop
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
24 juin 2023juin 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ce que l'on peut mettre en place, les personnes internes et celles de Muri, fonctionne plutôt bien. Malheureusement, là aussi, il y a des allées et venues, ce qui rend les choses vraiment difficiles sur le plan opérationnel. La gastronomie est bien organisée et grâce à un très bon directeur F&B, ils ont un bon soutien.
Quels sont les points à améliorer ?
- Le management doit aussi montrer l'exemple des valeurs communiquées. L'orgueil précède la chute ! - Une situation chaotique, car tout est géré par la Senecura (Autriche) et Orpea (France). est dirigée. - Des économies au mauvais endroit sont à l'ordre du jour. Il faudrait revoir les comptes aller sur - Les critiques objectives ne sont pas les bienvenues et conduisent à un licenciement. au licenciement immédiat (expérience personnelle) La gestion des RH fait défaut - En tant que direction d'une maison, tu ne peux pas faire grand-chose. On est on est administré et on est couvert de tâches inutiles qui ne font qu'empirer les choses. Les affaires courantes sont carrément torpillées. - C'est aussi la raison pour laquelle les allées et venues au sein de Senevita font partie du quotidien. fait partie du quotidien. Cela coûte cher, au détriment de salaires corrects. ne se fait pas. - C'est dommage que les critiques constructives et les propositions d'amélioration soient mises de côté. sont balayées d'un revers de main
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Notes globale
- Style de management2.5
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière3.2
- Ambiance et conditions de travail2.8