10 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Ambiance de travail, appréciation du travail, etc...
2.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière3.0
11 avril 2022avril 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les formations et les entraînements sont bons et on voit que les formateurs savent de quoi ils parlent. Certains supérieurs ont sans aucun doute des compétences professionnelles énormes.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne recommanderais pas cette entreprise. L'ambiance de travail est fortement perfectible et nous tire vraiment vers le bas. On ne peut pas parler de compétences sociales dans les postes supérieurs. On exige tout, on ne reçoit rien en retour et quand on veut quelque chose, on nous fait sentir que l'on est pénible ou insolent. Les propositions d'amélioration ne sont pas prises au sérieux alors qu'elles auraient dû l'être depuis longtemps. Le fait que des collaborateurs vont et viennent sans cesse et passent parfois à la concurrence en dit long... La rémunération est également un cas en soi... Les suppléments tels que la prime de risque (OD, service d'ordre), la prime de nuit, la prime de dimanche et de jour férié sont une plaisanterie. Le fait que les frais n'aient pas été adaptés à l'augmentation du prix de l'essence est également faible, ce n'est pas au collaborateur de supporter de tels coûts supplémentaires.
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Employeur non recommandé, si des alternatives sont possibles
1.0
- Salaire et avantages
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail
- Opportunités de carrière
02 janvier 2020janvier 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pour un emploi temporaire ou un emploi temporaire sans dépendance (Studiom etc.), tout va bien.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a beaucoup de potentiel en matière de leadership et de compétence sociale.
Traduit de l' allemand
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A ne recommander qu'à titre conditionnel.....
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
12 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Grâce à un taux de fluctuation élevé, des opportunités de carrière se présentent régulièrement.
Quels sont les points à améliorer ?
A première vue, c'est au niveau de l'administration, de la direction et de la direction que je vois le plus grand potentiel en matière de communication, de compétences sociales et d'action.
Traduit de l' allemand
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Opportunité pour tous les semestres
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
04 juin 2019juin 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Lorsque j'avais plus de 50 ans, j'ai été congédié de mon ancien employeur après de nombreuses années de service. Un collègue a travaillé pour Securitas et m'a donné l'idée. Au début, je ne pouvais pas imaginer quel genre de travail j'aurais à y faire, mais j'ai osé faire le pas et je ne l'ai pas regretté.
Quels sont les points à améliorer ?
Vous ne savez pas assez ce que fait Securitas, il faudrait que vous le portiez davantage à l'extérieur. Sur le plan interne, les possibilités de développement ne sont pas tout à fait claires. Des salaires plus élevés pour les débutants plus âgés seraient souhaitables.
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Très bien si vous vous sentez bien en tant qu'homme.
4.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
21 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Avait beaucoup de variété et un très bon esprit d'équipe. Malheureusement, je dois souvent intervenir à court terme à cause de mes collègues malades, mais j'ai aussi quelques jours libres pour mes passe-temps.
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés qui harcèlent et rendent la mauvaise humeur plus tôt. Il y a des gens qui ne veulent pas travailler, ils devraient aller ailleurs.
Traduit de l' allemand
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Protection des objets armés
17 janvier 2019janvier 2019
La formation a été très bonne, mais le reste a été merde mauvais heures de travail mauvais salaire inapproprié pour tant de responsabilités à l'arme à feu. Je ne referais pas ça. Mais j'ai rencontré beaucoup de nouveaux collègues.
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Entreprise très flexible
10 octobre 2018octobre 2018
Nécessité d'une coopération active, planification du déploiement très souple Grande entreprise ; les RH sont partiellement surchargées Très bonne ambiance de travail, équipe forte
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Rien pour les nerfs faibles
07 avril 2018avril 2018
Elle n'est exigée que jusqu'à ce que l'employé tombe et si quelqu'un dit quelque chose au poste supérieur, cela est pris au sérieux devant l'employé mais jamais mis en œuvre même si vous êtes totalement épuisé, rien n'est fait. Les primes de quart de travail sont une blague et le temps de travail annuel ne devrait être atteint que s'ils le veulent. un meilleur salaire horaire reste le seul bien, mais si vous travaillez trop, vous serez éventuellement remplacé par quelqu'un qui travaille moins. ne vaut pas une étoile ici.
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Mauvais climat de travail et bas salaires.........................................................................................................................................................
14 mars 2018mars 2018
c'est vraiment ce que le Seigneur a écrit plus haut. Et la famille propriétaire Spreng est l'une des familles les plus riches de Suisse (parmi les 300 plus riches de Suisse). Je ne peux que sourire de la réponse des RH : "Nous prenons les choses au sérieux et cherchons ensemble des opportunités". Les managers cherchent à obtenir leur bonus, et c'est tout. Que tant de gens vont et viennent, ça en dit long !
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Commentaire de l'employeur
12 mars 2023mars 2023
Merci pour votre commentaire, je peux seulement vous dire que Securitas SA est le plus grand prestataire de services de sécurité en Suisse. Les collaborateurs accomplissent des tâches de sécurité professionnelles 24 heures sur 24 et les clients sont très satisfaits de nos prestations. Lg
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Mauvais climat de travail, mauvais salaire, etc...
05 mars 2018mars 2018
La rémunération, du moins pour un poste permanent, est pire que mauvaise. Vous effectuez le maximum du temps de travail annuel légal autorisé et gagnez le minimum du minimum prescrit par la CCT. Les spécialisations sont mieux rémunérées que la moyenne. Les primes d'équipe sont également absentes. Cela crée un climat d'exigences sans donner. Beaucoup de promesses sont faites, puis elles sont reportées encore et encore. En raison de ces points et d'autres, un personnel très élevé change constamment.
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Commentaire de l'employeur
08 mars 2018mars 2018
Nous embauchons des candidats latéraux de tous les domaines et offrons de nouvelles possibilités de carrière aux personnes qui veulent s'établir dans un domaine nouveau et passionnant. Nous prenons en charge la formation et le perfectionnement de nos collaborateurs et leur offrons un salaire équitable, ponctuellement tous les mois. Nous prenons vos préoccupations au sérieux et cherchons ensemble des opportunités.
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Notes globale
- Style de management3.3
- Salaire et avantages2.3
- Opportunités de carrière3.3
- Ambiance et conditions de travail3.0