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Securitas AG - Regionaldirektion St. Gallen

Securitas AG - Regionaldirektion St. Gallen

Die Securitas AG ist die grösste Sicherheitsdienstleisterin der Schweiz. Die Mitarbeitenden erfüllen rund um die Uhr professionelle Sicherheitsaufgaben im Auftrag von Unternehmen, Behörden und Privaten. Aufbauend auf der Grundausbildung, bieten sich vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten in den Bereichen Anlass und Verkehr oder Bewachung und Sicherheit.

Informations clés

15 offres d'emploi

Slide 1 of 9

10 avis

Ambiance de travail, appréciation du travail, etc...

2.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

11 avril 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les formations et les entraînements sont bons et on voit que les formateurs savent de quoi ils parlent. Certains supérieurs ont sans aucun doute des compétences professionnelles énormes.

Quels sont les points à améliorer ?

Je ne recommanderais pas cette entreprise. L'ambiance de travail est fortement perfectible et nous tire vraiment vers le bas. On ne peut pas parler de compétences sociales dans les postes supérieurs. On exige tout, on ne reçoit rien en retour et quand on veut quelque chose, on nous fait sentir que l'on est pénible ou insolent. Les propositions d'amélioration ne sont pas prises au sérieux alors qu'elles auraient dû l'être depuis longtemps. Le fait que des collaborateurs vont et viennent sans cesse et passent parfois à la concurrence en dit long... La rémunération est également un cas en soi... Les suppléments tels que la prime de risque (OD, service d'ordre), la prime de nuit, la prime de dimanche et de jour férié sont une plaisanterie. Le fait que les frais n'aient pas été adaptés à l'augmentation du prix de l'essence est également faible, ce n'est pas au collaborateur de supporter de tels coûts supplémentaires.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Employeur non recommandé, si des alternatives sont possibles

1.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

02 janvier 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pour un emploi temporaire ou un emploi temporaire sans dépendance (Studiom etc.), tout va bien.

Quels sont les points à améliorer ?

Il y a beaucoup de potentiel en matière de leadership et de compétence sociale.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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A ne recommander qu'à titre conditionnel.....

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

12 novembre 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Grâce à un taux de fluctuation élevé, des opportunités de carrière se présentent régulièrement.

Quels sont les points à améliorer ?

A première vue, c'est au niveau de l'administration, de la direction et de la direction que je vois le plus grand potentiel en matière de communication, de compétences sociales et d'action.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

2.1
Basé sur 10 avis
5 étoiles10%4 étoiles20%3 étoiles0%2 étoiles10%1 étoile60%
  • Style de management
    3.3
  • Salaire et avantages
    2.3
  • Opportunités de carrière
    3.3
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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