3 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Calculer la négociation salariale sur une période de 10 à 20 ans.
3.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière2.0
04 août 2021août 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'atmosphère de travail est bonne et les heures de travail sont flexibles Les travailleurs s'entraident.
Quels sont les points à améliorer ?
L'entreprise pense que le travailleur peut vivre avec le salaire initial pendant encore 20 à 30 ans. L'augmentation des prix n'est pas reconnue tant que le travailleur est là. Ainsi, les années de travail et de développement ne sont pas reconnues. L'affirmation selon laquelle le travailleur expérimenté vaut son pesant d'or ne vaut même pas l'air d'annonce. La valeur marchande d'un travailleur est de plus en plus mauvaise. Potentiel d'amélioration : Honnêteté envers les travailleurs et les clients. Salaire en fonction de la valeur du travailleur.
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Pas tout l'or qui brille
01 novembre 2018novembre 2018
L'entreprise a beaucoup de succès et est transparente, ouverte et innovante. Malheureusement, les principes directeurs ne s'appliquent pas à tous les domaines. En tant qu'employé de production, vous découvrez l'entreprise sous un autre jour. Les employés qui ont de bonnes idées et une pensée novatrice aiment bien être poussés dans le coin. Au lieu d'accepter des critiques constructives, les gens préfèrent s'en tenir à des structures dépassées. Cela peut également être dû à l'âge des gestionnaires responsables. Cependant, ce n'est certainement pas l'intention d'Integra Holding. Il est dommage qu'il n'y ait pas de communication ouverte. Les gens préfèrent jouer à des jeux plutôt que de parler franchement lorsqu'il s'agit d'employés qui sont devenus désagréables. On peut difficilement s'attendre à des réactions honnêtes. En tant qu'employeur, je ne peux donc recommander l'entreprise que dans une mesure limitée.
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Commentaire de l'employeur
21 novembre 2018novembre 2018
Cher employé Merci beaucoup pour vos commentaires ouverts. Nous regrettons beaucoup que vos idées et pensées novatrices n'aient manifestement pas été perçues par vos supérieurs jusqu'à présent. Nous vous demandons de soumettre vos suggestions au responsable Qualité, Sécurité et Environnement. Il recueille toutes les propositions et examine, avec les chefs de département et de division, comment les mettre en œuvre. Si cela ne vous aide pas, vous pouvez contacter un membre de la direction à tout moment. Nous attendons avec impatience les suggestions qui permettront à l'entreprise d'aller de l'avant. SIGNAL AG a des valeurs et des principes de gestion clairement définis. Une communication ouverte et directe fait partie de notre culture. Le système de suggestions d'entreprises est largement utilisé. De nombreuses suggestions d'employés sont mises en œuvre et récompensées. Nous vous souhaitons beaucoup de plaisir et de succès au travail et sommes bien sûr disponibles pour une discussion discrète. Meilleures salutations SIGNAL AG, département RH
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05 janvier 2018janvier 2018
L'employé est encouragé et mis au défi. Il peut s'impliquer et s'emporter. Des changements peuvent être proposés et mis en œuvre.
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Notes globale
- Style de management2.0
- Salaire et avantages1.0
- Opportunités de carrière2.0
- Ambiance et conditions de travail3.0