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Bürgerspital Basel

Bürgerspital Basel

Leben und arbeiten in allen Facetten Das Bürgerspital Basel, kurz BSB, setzt sich seit über 750 Jahren für die Basler Bevölkerung ein und nimmt sich der stetig ändernden Bedürfnisse der Gesellschaft an. Heute bietet das BSB Menschen im Alter selbstbestimmtes Wohnen mit professionellem Service sowie umfassende Pflege nach höchsten Standards. Mit der grossen Vielfalt von Angeboten erfüllt das BSB auch die unterschiedlichsten Bedürfnisse für Menschen mit Behinderung: Sie finden beim BSB angepasste Arbeitsplätze und passende Wohnformen und erhalten dank Abklärungen, Schnupperlehren und Ausbildungen eine berufliche Perspektive. Damit sorgt das BSB für ihre berufliche und gesellschaftliche Integration. Das BSB ist ein Unternehmen der Bürgergemeinde Basel und leistet einen substanziellen Beitrag zum sozialen Gefüge Basels. In Zahlen: Das BSB ist im Grossraum Basel der grösste Anbieter für die Betreuung von Menschen im Alter und für die Integration von Menschen mit Behinderung. Es beschäftigt rund 1‘500 Mitarbeitende, davon über 500 mit einer IV-Rente. Jedes Jahr beginnen rund 80 Lernende und Studierende eine Ausbildung, davon über 50 in einer IV-Massnahme. Das BSB führt 200 altersgerechte Wohnungen mit professionellem Service an vier Standorten und bietet 400 Pflegeplätze in fünf Wohn- und Pflegezentren mit unterschiedlichen Spezialisierungen. Menschen mit einer IV-Rente oder Menschen, die sich in einer beruflichen Massnahme befinden, stehen rund 150 Wohnplätze in zehn Wohnhäusern in verschiedenen Quartieren offen. Die 21 Produktions- und Dienstleistungsbetriebe schaffen vielfältige Arbeits- und Ausbildungsplätze.

Informations clés

3 avis

Climat de travail convivial / travail qui a du sens

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

21 avril 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Travail intéressant, varié, utile, bonne ambiance, contact valorisant, environnement vert, bonne cuisine, super offres de formation continue

Quels sont les points à améliorer ?

trop structuré et réglementé à mon sens, longues voies de décision, manque de dynamisme

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Ange personnel

2.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

26 août 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'équipe était bonne. Les formations continues sont bonnes. Pendant la crise de la corna, on a bien travaillé ensemble.

Quels sont les points à améliorer ?

Il y a tout simplement un manque de personnel. Il faudrait engager plus de personnes et économiser de l'argent ailleurs. Ceux qui sont là doivent travailler pour deux, mais avec le même salaire. On dit que l'on peut faire une formation, mais si l'on veut la faire. Ensuite, on fait marche arrière.

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
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Mauvaises conditions de travail et salaires très bas

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

31 mai 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je dirais bien rien, mais le système ne me permet pas d'écrire un seul mot... Donc je vais volontiers le reformuler en "presque rien"...

Quels sont les points à améliorer ?

Aucune possibilité d'amélioration. Conditions de travail extrêmement mauvaises pour les soignants, qui doivent souvent sauter leur pause à cause de la pression du temps. La direction manque d'idées pour une meilleure utilisation des ressources et se plaint en même temps de la forte rotation du personnel.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
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Notes globale

2.3
Basé sur 3 avis
5 étoiles0%4 étoiles33%3 étoiles0%2 étoiles33%1 étoile33%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.7

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