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Michael Page

Michael Page

Au cœur de nos activités se trouvent les milliers de vies que nous changeons, le service exceptionnel que nous fournissons à nos clients et candidats, et les opportunités passionnantes au sein de nos agences dans le monde entier. Nous sommes fiers d’être la référence dans le métier du recrutement – notre service spécialisé et personnalisé nous permet de changer des vies en créant la possibilité d'atteindre son plein potentiel. Que vous soyez un employeur désireux de recruter ou un candidat souhaitant progresser dans sa carrière, Michael Page met à votre disposition une équipe qui comprend votre marché et qui s’appuie sur les ressources et l'expertise d’un réseau mondial. Michael Page fait partie de PageGroup au même titre que Page Personnel et Page Executive. PageGroup a été créé au Royaume-Uni en 1976. Nous figurons aujourd’hui parmi les entreprises du FTSE-250 et sommes présents dans 36 pays, dans lesquels nous offrons des services de recrutement et des opportunités de carrière aux niveaux local, régional et mondial. Nos bureaux en Suisse se situent dans les villes de Genève, Zurich et Lausanne. Nous sommes convaincus que notre expertise vous aidera à atteindre vos objectifs de recrutement ou de recherche d’emploi.

Informations clés

15 avis

Mauvaise expérience

1.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
CandidatDurée indéterminée

18 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Personnel arrogant. Pas de réponse, il a fallu 10 minutes pour trouver mon dossier et même après, ils n'ont pas pu me donner une réponse correcte sur la raison pour laquelle je n'ai pas obtenu le poste.

Quels sont les points à améliorer ?

Questions personnelles inhabituelles lors de l'entretien. Manque de professionnalisme. Pas de réponse après l'entretien.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Une aide étonnante de la part des employeurs

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
CandidatLimité

13 juin 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je n'y travaille pas, mais je pense que l'environnement y est vraiment agréable et convivial.

Quels sont les points à améliorer ?

J'ai été très satisfaite de ma communication en ligne et par téléphone avec l'un des consultants en ressources humaines ! Il s'est montré très aimable et désireux d'apporter toute l'aide possible.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Les annonceurs attirent avec des emplois et puis rien ne se passe.

2.0

  • Description du poste
    3.0
  • Processus de candidature
    2.0
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
    1.0
CandidatDurée indéterminée

18 octobre 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je ne sais pas ce qui va bien. Je ne connais pas l'entreprise et son fonctionnement. Je sais seulement ce qui ne va pas en tant que candidat. Je n'ai pas eu de bonnes expériences jusqu'à présent.

Quels sont les points à améliorer ?

Informer les demandeurs de leur statut. Rien ne vient. Les candidats sont attirés par des emplois et des équipes interviewées, des promesses sont faites. Après cela, rien de plus !

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.4
Basé sur 15 avis
5 étoiles33%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles7%1 étoile60%
  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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