Déconseillé en raison de fluctuations extrêmement importantes. Les superviseurs surveillent les employés et pratiquent une culture de l'erreur.

Mon métier m'offre un travail passionnant au plus près des décideurs. Je ne suis pas qu'un numéro ici, je peux aider à le façonner. J'apprécie beaucoup mes supérieurs et mes collègues de travail.

Expérience personnelle/formation/compétence en matière de prise de décision peu demandée. Le leadership par accord d'objectifs n'est pas mis en œuvre dans la pratique. La bureaucratie prédomine.

Tous les efforts visant à rapprocher les services aux clients des exigences numériques de l'avenir sont rendus impossibles par des processus internes extrêmement lourds et inflexibles ou par des délais d'exécution incroyables pour leur mise en œuvre. La mise en place d'une administration numérique et des moyens correspondants pour mieux intégrer l'économie et la population prendra de nombreuses années dans le canton de Berne. C'est parce que l'administration se préoccupe trop d'elle-même. Grâce à des mesures d'économie absurdes, les ressources humaines nécessaires peuvent être créées là où elles sont nécessaires, ce qui entraîne un recours extrêmement coûteux et insoutenable à des consultants/employés externes. Une administration efficace et allégée ne sera guère possible tant que la politique sera en place.

L'évaluation devrait se faire au niveau du bureau et serait probablement très différente. Dans l'ensemble, on peut discerner une culture de la peur et de l'erreur zéro. La loyauté est clairement placée au-dessus de la pensée constructive, la perfection au-dessus du courage et de l'efficacité, le travail individuel au-dessus du réseautage. Les employés sont principalement des employés en service. Dans de nombreux endroits, la culture, les processus et les systèmes sont tels qu'ils étaient il y a environ 30 ans. Cependant, un bouleversement (hésitant) peut également être observé.

Le processus de recrutement a été très professionnel. Les partenaires de l'entrevue ont créé une atmosphère agréable et détendue. Je me sentais à l'aise et heureux que ça finisse par marcher.

Culture d'entreprise très familière, horaires de travail flexibles, bureau à domicile convivial, lieu de travail moderne, tâches et projets passionnants et stimulants.

Le canton est un très bon employeur pour concilier vie professionnelle et vie privée. De plus, mes tâches sont passionnantes et stimulantes. Je travaille avec de nombreux collègues formidables.

Des emplois à temps partiel et des modèles de temps de travail très attractifs. Large éventail de cours de formation continue.