Taracell AG

- salaire équitable - les affaires quotidiennes sont en quelque sorte maintenues en vie, mais c'est tout. - les employés " normaux " vont bien la plupart du temps - très flexible lors de la planification des vacances/de la collecte des heures supplémentaires - facilement accessible en voiture ou par les transports en commun

En l'espace d'un an environ 40% des employés de bureau ont quitté l'entreprise (à peu de frais !). Les employés âgés de 2 ans font déjà partie des employés " de longue date ". - GL est complètement débordée. C'est pourquoi les décisions ne sont jamais prises et quand elles le sont, elles sont toujours des courts-circuits. - aucune trace de nouveaux produits ou technologies, même si les demandeurs et les visiteurs se font dire le contraire - Ce n'est pas parce qu'une idée est fantaisiste qu'elle est bonne. -Avant d'acheter un nouvel équipement, vous devriez avoir un plan de ce que vous voulez en faire ! - partout est murmuré et blasphémé - 0 Communication par GL - aucune appréciation de la part de la direction ou des supérieurs hiérarchiques - l'humeur dépressive tue toute motivation - 8,5 jours ouvrables n'est pas bon du tout ! - les supérieurs se fichent de ce que tu fais. - personne dans l'entreprise ne connaît la stratégie de l'entreprise - Il est absolument interdit de crier pendant les réunions ! (il est permis d'être bruyant et émotif, mais d'insulter bruyamment les employés comme étant incapables ???) - Le café a un goût dégoûtant. - Avais-je déjà mentionné que GL est complètement débordée ?