nemensis ag

J'ai postulé récemment pour un poste ouvert en tant que spécialiste de l'AQ. L'entretien avec l'agence a été court, mais les recruteurs ont mon CV et peuvent voir mes compétences. L'entrevue portait donc surtout sur ma motivation à changer mon rôle actuel, le moment où je peux commencer et mes attentes salariales. Comme je l'ai compris, de nombreuses entreprises fournissent à nemensis les cadres salariaux pour les postes afin que les recruteurs, connaissant mes attentes, puissent trouver plus rapidement un poste qui me convient. Dans ce cas, je ne recevrai pas non plus les offres d'emploi pour lesquelles je suis sous-/surqualifié(e). Je peux dire que le processus de recrutement se passe bien, je suis toujours au courant de l'état d'avancement de mes candidatures (car mon recruteur a envoyé le dossier dans différentes entreprises). Je n'ai pas encore obtenu un rôle, mais en Suisse, ce n'est jamais facile et rapide.

Pour quelques retours, j'ai dû attendre quelques semaines. Le recruteur m'a expliqué qu'ils attendent habituellement longtemps les commentaires du gestionnaire, car il y a beaucoup de gens dans le processus de recrutement. Au moins, je connais la raison, même si je dois attendre plus longtemps pour connaître l'état de ma demande.

Je suis en contact avec le nemensis depuis longtemps et j'ai des discussions régulières avec l'équipe. A chaque entretien, j'étais bien préparé et "coaché" par un recruteur. Je suis aussi un peu surpris par les évaluations précédentes, mais elles datent aussi d'il y a plus longtemps. Depuis, l'équipe a beaucoup changé.

La seule chose qui ne fonctionne pas encore idéalement, c'est que je ne peux pas créer d'alertes pour ma recherche d'emploi. Je suis toujours bloqué sur les mails des recruteurs ou je dois chercher par moi-même.