DESA AUTOGLASS AG

Je suis extrêmement fier de faire partie de l'équipe de DESA. Cette entreprise va bien au-delà de mes attentes en termes de culture d'entreprise, d'opportunités de croissance et de soutien offert aux employés. Je suis convaincu que c'est l'endroit où je veux continuer à grandir professionnellement. Je suis tellement enthousiaste à l'idée de contribuer à cette entreprise formidable et je n'ai aucune intention de la quitter !

Global, l'entreprise est déjà très performante et bien organisée, il est difficile de trouver des aspects majeurs nécessitant une amélioration significative.

- Autonomie - Possibilité de développer ses compétences

- Management - Conditions salariales

- La cohésion de l'équipe est au top - Des travaux variés - Beaucoup de responsabilités personnelles - Possibilité d'apporter des idées - Amélioration de divers points nettement perceptible depuis le début

- Est encore en train de se transformer en employeur moderne - L'image en tant qu'employeur devrait être définitivement améliorée - Petits événements pour augmenter l'estime des collaborateurs

Très bonnes possibilités de carrière - on est encouragé et on a la possibilité de diriger une filiale dès son plus jeune âge.

Renforcer la cohésion de l'entreprise dans toute la Suisse et pas seulement au niveau régional.

Très grande orientation client, comme le montrent les avis Google dans les magasins. Des processus techniques sophistiqués garantissent une qualité élevée. On s'efforce d'évoluer vers un employeur moderne.

Prendre en compte les besoins des collaborateurs - promouvoir l'évolution vers un employeur moderne.

Le moment ou l’on est seul dans le bus sans batterie sur le téléphone.

Les promesses d’évolution au sein de l’entreprise sont fictives. Les salaires sont très bas. Les supérieurs ne font pas leurs travailles de manière convenable et celui en bas de l’échelle prend à sa place. Les conditions de travail ne sont pas optimales. Les bus ne sont pas climatisés, les outils manquants ou cassés ne sont pas remplacés. La pause de midi n’est pas respectée. Votre supérieur directe vous charge de travail pour sa prime. Je déconseille vivement cet employeur!

L'entreprise est largement bénéficiaire grâce aux structures salariales basses.

Dans les relations avec les collaborateurs, Au niveau du salaire, Concept global, Estime pour le travail fourni (pour l'entreprise, le paiement ponctuel du salaire est une marque d'estime suffisante)

Les outils mis à dispo pour le travail. La formation. Et c’est tout

Le management, la direction de l’entreprise, les employés sont considérés comme des pions, quasi pas d’augmentation de salaire, et elle change d’employé comme de Chaussettes.

Probablement rien - au moins les RH devraient être jetées à la poubelle.

Vous n'êtes pas contacté, bien qu'un rappel avec le responsable des RH ait été convenu. De même, les délais mentionnés ne sont pas respectés et, au final, un courriel de rejet automatique est envoyé quelques semaines plus tard.